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企业重组过程中的人力资源整合研究

上传者：马树峰
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上传时间：2015-04-26
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企业重组过程中的人力资源整合研究

企业重组过程中的人力资源整合研究

人是企业重组过程中最为重要的因素之一。本文通过对人力资源概念的剖析，从心理上和行为上分析了人力资源整合过程中可能会产生的问题，进而针对这些问题提出了相应的解决措施，以期对我国企业重组有所借鉴。

关键词：企业重组 人力资源整合 措施

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等总称。由当代著名的管理学家彼得?德鲁克指出，与其它资源相比，人力资源唯一的区别就是其指的是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

人力资源的整合就是指根据重组后新企业的战略发展目标，外部国家、产业环境以及内部环境，结合重组企业双方人力资源的特点，通过运用组织激励、组织沟通、组织制度和文化等手段，来重新组合与调整人力资源队伍，充分和全面的开发、组织和利用人力资源，以实现重组企业人力资源的优化组合，最终提高重组效率。人力资源的整合能够建立统一的人力资源政策和制度，引导企业内成员在企业文化、愿景和价值观等方面的沟通、交流，引导各成员的目标与组织目标的协调，从而规范员工行为，提高组织绩效。

人力资源整合可能对员工产生的影响

（一）心理上的影响

实际上，企业是一组市场契约。企业重组是两组市场契约整合的过程，在这个过程中，原先的契约会被破坏、修改和重建。这种契约的变动会对重组企业的员工心理产生冲击感。

1.工作环境呈现模糊状态。企业重组后，新环境对于员工来说，就像是一个信息真空，对公司未来以及自己的发展都不明确，工作环境呈强烈的模糊状态，造成员工对未来的强烈的不可预知性。重组后，企业员工失去了发展目标，重组方企业员工表现出的优越感和担心既得利益受到伤害而产生的排斥感以及被重组方企业员工的迷茫状态都会导致他们对重组行为的抵制以及对企业信任度的下降。

具体来看，重组行为发生后，员工的未来充满了不确定性，例如，是否能保

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