企业战略性人力资源管理基础内容研究
上传者：陆佶人|上传时间：2015-04-26|密次下载
企业战略性人力资源管理基础内容研究
企业战略性人力资源管理基础内容研究
内容摘要:企业战略性人力资源是人力资源理论的重要组成部分,对企业战略目标实现具有重要作用。本文根据现有研究梳理了战略性人力资源管理的概念,并对企业战略性人力资源的内容问题、绩效问题和国际化问题的基础内容进行了简单归纳,最后提出了战略性人力资源的未来发展趋势。
关键词:战略性人力资源 概念 基础内容
人力资源可以为企业带来核心竞争力,是组织的特殊资源,其创造性、稀缺性、以及不可替代性等特征都使其成为企业战略管理中至关重要的因素,因此战略性人力资源管理成为众人瞩目的课题。越来越多的学者、企业家都开始着手研究或建立企业战略性人力资源管理,为企业整体战略目标的实现提供支持,为企业创造不可替代的核心竞争力。本文结合现有研究定义了战略性人力资源管理的概念,并对企业战略性人力资源前沿问题的基础研究内容进行了梳理和阐述。
企业战略性人力资源管理概念及发展背景
(一)战略性人力资源管理的定义
Devanna、Fombrum和Tichy于1981年在《Human Resources Management Strategic Perspective》的文章中提出本概念,随后战略性人力资源管理受到了研究者的广泛关注,Wright和McMahan(1992)将战略性人力资源管理定义为:企业为实现其目标而进行的一系列有计划的人力资源配置和管理活动。Walker和Clark认为,战略性人力资源管理的目的是提高效率和适应度,其核心在于企业如何通过更加有效的人力资源管理来提高其竞争优势。后来,战略性人力资源管理理论形成了资源基础论、人力资本论、行为角色论、一般系统论、结构理论等。
战略性人力资源管理(strategic human resource management,SHRM),是指将合适的人视为企业最重要的战略性资产, 即按照组织经营战略的要求, 将人力资源要素进行分析、整合、配置,在此基础上建立起与竞争对手相比较具有竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的有机整合,以及人力资源战略管理体系对组织战略经营目标的支持等内容。战略性人力资源管理的内涵包括:对组织成员价值创造能力的管理;对价值链的管理;强调对组织战略的贡献。
(二) 战略性人力资源管理产生的背景
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