企业战略视角下的人力资源规划探讨
上传者：陈建超|上传时间：2015-04-26|密次下载
企业战略视角下的人力资源规划探讨
企业战略视角下的人力资源规划探讨
人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标，应在战略的层面上，来研究人力资源规划的实施步骤、人员需求、供给的预测方法，以及人力资源的总体平衡方法，以促进战略目标的实现。
关键词：人力资源规划 战略 方法
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，一个完善、精准的人力资源规划对企业的发展至关重要。人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。因此人力资源规划应基于企业的发展战略目标，以促进企业战略目标的实现。
基于战略的人力资源规划的考量因素
（一）公司战略目标不明确
人力资源规划应从战略目标出发，以战略为指导，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略，而有些企业缺乏较明确、具体的发展战略目标，尤其在快速扩张阶段，往往涉足于不同的业务领域，其中不乏许多新兴产业。而这些新兴产业没有成熟的经验可以借鉴，定岗定编工作不象传统业务那么成熟。由此导致在人力资源规划上相当不明确。
（二）企业外部环境变化太快不易规划
企业之间竞争愈加激烈，外部环境变化愈加快速。事实上，企业外部的政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素一直处于动态的变化中，相应地就会引起企业内部的战略目标不断地变化，从而又会导致人力资源规划随之变化。因而，人力资源规划并不是一成不变的，它必须保持一定的弹性，以免出现人力资源僵化、失调而妨碍企业的发展。
（三）人力资源规划的专门技术与人才
目前，虽然许多企业成立了人力资源部，但在行使部门职能的时候，普遍存在一些问题，主要表现在：整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，
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