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浅谈人本\能本\心本管理在高科技企业的应用

上传者:李德栋
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上传时间:2015-04-26
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浅谈人本\能本\心本管理在高科技企业的应用

浅谈人本\能本\心本管理在高科技企业的应用

内容摘要:随着社会的发展,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源已经成为新经济时代企业中的另一种资本,这种资本有着不可替代的作用;本文通过介绍高科技企业知识型人力资本的特征,分析了人本管理、能本管理和心本管理在高科技企业的应用,提出促进知识型员工个人人力资本向组织资本转化的策略。

关键词:人本管理, 能本管理 心本管理 高科技企业

高科技企业中知识型人力资本的特征

(一)知识型员工占主体

知识型员工应该符合以下标准:首先从职业倾向上,主要从事脑力劳动而不是从事物质生产;其次在思想上有一定的深度或创造性;最后他们会情不自禁地想把自己的见解写成文章或公开讲出来。概括的讲,知识型员工属于那种掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作,追求自主化、个性化、多样化和创新精神的员工群体。

从以上标准来看,现代企业中的很多中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识型员工。本文目前所关注的高科技企业中知识型员工较为密集,占据主体结构,而且所占比率有逐渐增多的发展趋势。

(二)知识型员工的心理与行为特点

知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面与非知识型员工相比有着诸多的特殊性(见图1):有着较强的创造性,知识型员工之所以不可替代,主要是因为他们从事的不是简单的重复性工作,而是利用知识和信息充分发挥个人的才干和灵感,不断使产品和设备得以更新。重视自身价值实现,知识型员工通常需求层次较高,往往更注重自身价值的实现。有较强的自主性,知识型员工强调在工作中自我引导,对各种可能性愿意做最大的尝试。对权威有所藐视。人员流动性大,知识型员工一旦觉得现有工作没有足够的吸引力,或缺乏个人充分成长机会和发展空间,他们会很容易地转向其他公司,寻求新的职业机会。

人本、能本及心本管理在高科技企业中的应用

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