浅谈和谐企业的构建
浅谈和谐企业的构建
摘要:人是企业发展的主体。以人为本,树立人本管理思想,尊重职工的主体地位,尊重干部职工的意愿,紧紧依靠群众,充分发挥群众的首创精神和创造才能,坚决维护群众的利益,关心职工福祉,注重人文关怀,培养和形成和谐的企业文化,积极构建和谐企业,实现企业、职工和社会三者的共赢。
关键词:和谐 思维 文化 企业 构建
和谐思维的本质出发点是“人本精神”,以人为本,树立人本管理思想,尊重职工的主体地位,尊重干部职工的意愿,紧紧依靠群众,充分发挥群众的首创精神和创造才能,坚决维护群众的利益,关心职工福祉,注重人文关怀,培养和形成和谐的企业文化,积极构建和谐企业,实现企业、职工和社会三者的共赢。
和谐的含义及精髓
(一)和谐社会的确切定义
对于和谐的定义有很多,我国把社会主义和谐社会定义为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。这是对和谐社会的确切定义。
企业的文化建设,先要解决物质基础问题,并由此引发出企业对员工业绩的评价、分配机制、激励机制等问题,只有解决了这些,才能让大家踏踏实实、和和气气地工作,说到底,企业的文化建设,不能回避价值评价和利益分配问题,这是物质基础。
有些企业的文化建设,走的是自上而下的路线,希望员工都百分之百的执行,忽略了员工的需求和意见,结果导致领导高高在上、文化浮在表面的现象。如果企业只是关注业绩而忽略了员工的需求,那么员工的情绪就会堆积,这样的不满情绪到了一定程度就会爆发,那个时候往往要花很大的精力来抚平,甚至已经严重破坏了公司氛围,导致两败俱伤。所以,要让企业“和谐”,就必然要有正常沟通的渠道,否则就无法达到和谐。
(二)和合传统与和谐企业
“和合”是中国传统文化的精髓。孔子说:“礼之用,和为贵”,孟子说:“天
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