员工辞职、辞退管理规定

上传者：李新卫
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上传时间：2015-04-26
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员工辞职、辞退管理规定

员工辞职、辞退管理规定

实业〔2014〕人事字 000 号签发：

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员工离职管理条例

各公司（部门）

为进一步规范和加强集团公司人力资源管理的各项工作，经集团公司批准，特制订“员工离职、管理条例”，各公司（部门）务必严格遵照执行。集团公司授权集团人力资源部负责统筹、协调、处理员工离职管理的相关工作，各公司人力资源部门应在本公司总经理领导下、在集团人力资源部指导下，做好员工离职管理的各项工作。

第一章总则

一、适用范围：本条例适用于集团公司所属公司全体员工；

二、离职种类分为辞职、辞退、自动离职三类

第二章辞职

一、辞职条件

1．员工在试用期内；

2．因个人原因主动提出辞职者；

3．劳动合同到期，员工或公司不同意续签劳动合同者；

4．公司因重大客观原因不能继续履行劳动合同所规定的义务，个人主动提出离开公司者。

员工辞职、辞退管理规定

二、辞职规定

1．对员工提出的辞职报告，其所在公司主管领导和人事部门应主动及时与辞职员工进行沟通、交流，并做好相关记录。同时，对员工辞职的原因要进行分析，以便促进工作的改进；

2．人力资源部门应在10个工作日内对员工的辞职报告予以答复；

3．员工辞职时，应履行在职期间所签订的《劳动合同》、《保密协议》、《培训协议》等所规定的义务。

三、辞职程序

1.员工无论因何种原因自动辞职，都必须按照《劳动合同法》约定的条款提前一个月向所在公司提交书面辞职报告；

2．用人单位根据其所在岗位情况签署意见：

⑴签样：因工作需要暂缓办理辞职手续（需与辞职员工协商同意暂缓期限）；

⑵签样：同意按照相关规定办理辞职手续。

3．辞职员工到人力资源部填写“员工离职交接、费用结算单”（附件一），并按照离职要求到相关部门办理工作交接以及物品、资料移交手续；

4. 所在公司总经理签署意见（签样：请人事部门按照相关规定办理辞职手续）。

5.公司人力资源部负责办理辞职手续（包括劳动合同解除）。

第二章辞退

一、辞退条件

凡符合下列条件者，均可予以辞退：

员工辞职、辞退管理规定

1．员工在试用内；

2．因工作需要调整岗位，三次不服从工作安排者；

3．不能胜任原工作岗位要求，经培训后调整岗位仍不能胜任者；

4．因工致残（评残等级5-10级）而不能胜任原工作，也不愿意从事公司安排的其他工作者；

5．劳动合同期满，公司不再续签劳动合同者；

6．受到“严重违纪”处理者。

7．其他符合“劳动法”辞退条件者。

二、辞退规定

1．辞退员工的决策权属公司管理班子，由公司管理班子集体研究决定，任何用人部门及个人均无权作出辞退员工的决定；

2．用人部门有权根据员工的实际表现，对符合辞退条件的员工向公司提出辞退的建议；

3．公司人力资源部作为人事管理的职能部门，应严格按照劳动合同法相关规定，为公司作出辞退决定提供正确的决策依据。

三、辞退程序

1．用人部门向公司人力资源部提出辞退建议报告；

2．公司人力资源部经严格审核，确认符合辞退条件后签署意见，报公司“管委会”“管理班子审批；

3．公司管理班子作出是否辞退的决定。

第三章自动离职

一、自动离职条件

员工辞职、辞退管理规定

1．全年连续旷工七天及以上者；

2．符合《员工手册》以及公司规章制度中规定的自动离职条件者；

3．拒绝办理辞职手续且擅自离职者。

二、自动离职处理程序

1．对未办理辞职手续且擅自离职的人员，用人部门应在发现之日起的2个工作日内将其基本情况书面报告公司人事部门；

2．公司人事部门接到报告的2个工作日内进行调查核实，确认后在1个工作日之内向公司管理班子提出“按自动离职处理”的建议报告；

3．经公司管理班子研究同意后，由公司总经理签署“按自动离职处理”的意见后及时归入个人档案。

第四章其它

1.员工辞职、辞退工作具有很强的政策性，稍有不慎即可对公司或对员工造成不利影响，影响到企业的稳定与发展。为此，要求各公司人力资源部门及主管领导必须妥为处置，凡涉及相关政策性问题要及时向集团人力资源请示，不得擅自决定；

2.任何单位和个人，均不得在员工辞职、辞退等工作中徇私舞弊，假公济私。否则，将参照“员工行为规范违纪处罚条例”的规定，对相关当事人予以处罚；

3.本条例从颁发之日起执行。以前相关文件与本条例要求不符的，一律按照本条例要求执行；

4.本条例由集团人力资源部拟定并负责修改，解释权归集团人力资源部。

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