社会保障法与劳动法的界定法学理论论文

上传者：陈宝根
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上传时间：2015-04-27
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社会保障法与劳动法的界定法学理论论文

社会保障法与劳动法的界定法学理论论文
社会保障法与劳动法的界定法学理论论文

劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的法律部门,在我
国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问
题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这
一立法现象进行透视。一、我国关于两类立法相互关系的各种观点
及其评析概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看
法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是
认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障
法。在我国，“社会保障法”是伴随着市场经济发展而提出的一个
范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。
“劳动法”在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存
在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可
以概括为内在式的和外在式的。所谓“内在式的”扩大，也可以称之
为“劳动关系广义说”，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内
容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20 世
纪80 年代的劳动法中较为流行。所谓“外在式的”扩大，可以说是
“劳动法调整对象广义说”，是将劳动关系以外的一些社会保障关系
纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国20
世纪90 年代的劳动法中较为流行。当前，随着“社会保障法”这一
概念被我国逐步接受，又出现了扩大：“社会保障法”的调整对象的
倾向，我们可称之为“社会保障法调整对象的广义说”，并形成上述
第三种观点。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。第一种观
点：劳动关系包含了保障福利内容 “劳动关系”有时也称之为“劳
资关系”“劳雇关系”“劳使关系”等等。台湾的一些学者认为，
“劳动关系”是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的
思考；“劳资关系”含有对立意味，因为劳方资方的界限分明，其所
展开的关系自然包含一致性与冲突性在内；“劳雇关系”以雇佣的法
律关系为基础，重点在权利义务之结构；“劳使关系”则已将的所有
的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。（注：黄越钦：《劳动法论》，

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