薪酬管理手册
薪酬管理手册
1. 目标与原则
1.1 薪酬管理的目标
建立与公司战略相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬体系,吸引和保留符合企业发展需要的人才,充
分调动员工积极性,从而支持公司战略目标的实现。
1.2 薪酬管理的原则
1.2.1 市场导向
公司以劳动力市场的一般薪酬状况为基准,保持薪酬在本行业与本地区具有恰当的竞争力,既不过分强
调高收入、高待遇,也不过分控制人力成本。
1.2.2 内部公平
公司薪酬遵循价值和效率优先的原则,反映职位价值、工作业绩和个人能力对员工收入的决定作用;同
时,在公司内部的不同部门之间保持必要的平衡。
1.2.3 分层分类
公司针对不同层级和类别的人员,基于特定的工作性质,采用不同的薪酬模式,以保证薪酬的合理性和
激励性。
1.2.4 总额控制
事业部和总部部门在薪酬总额预算的范围内,根据公司相关规定,对本事业部或部门自主进行薪酬管理。
1.2.5 保密
公司关于薪酬政策、薪酬水平和薪酬结构的所有信息,未经允许并通过正常渠道,全体员工不得对内、
对外予以泄漏,违反薪酬保密原则的,以无违约金解除劳动合同处理。
2. 薪酬模式及其适用对象
公司针对不同层级或类别的人员,采用不同的薪酬模式,如下表:
薪酬模式 基本薪酬结构 适用对象
职位工资制 基本工资+绩效工资 一般职能人员和管理人员
提成工资制
有对中具体办法 事业部区域营销人员、国际贸易
部和工程项目部相关人员
计件工资制 ∑计件单价*加工数量 生产车间操作工人
年薪制 基本工资+绩效工资+效益工资 高级管理人员
谈判工资制 待定 可能的特聘人员
2.1 职位工资制
职位工资制是以职位评价为基础的工资制度,是公司的基本薪酬模式。除了适用于提成工资制、计件工
资制、年薪工资制及谈判工资制的人员,其他人员均适用于职位工资制。如果没有特别说明,本制度所
指“薪酬”,均属于职位工资制,其基本薪酬结构如下:
员工收入=基本工
资+绩效工资
2.2 提成工资制
公司对与销售收入和利润直接相关的人员,采用提成工资制,包括各事业部区域营销人员、国际部相关
人员。
事业部区域营销人员的工资制度由各事业部自行制订。
国际部提成工资制的基本薪酬结构为:
员工收入=基本工资+绩效工资+提成工资
其中,基本工资和绩效工资参照职位工资制方法确定,提成工资在完成既定目标后得以计发。
2.3 计件工资制
公司对生产车间操作工人采用差别计件工资制,对不同的加工对象确定不同的计件单价。计件工资管理
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