员工手册

衢州市岳泰铝业员工手册

总经理致辞：

企业简介：

企业经营理念：

员工手册目录

第一章 行为规范

第二章 公司聘用规定

第三章 食堂制度

第四章 宿舍制度

第五章 考勤制度

第六章 劳动纪律

第七章 辞职办理

第八章 辞退办理

第九章 员工工资、津贴、奖金发放制度

第十章 员工福利

第一章 行为规范

您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满

您上班时：不迟到、不窜岗、不怠工、不务私

您下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗

您打电话时：不闲谈、不泄密

您接电话时：请先答“您好，岳泰铝业”

您开会时：准时到场、积极参与、认真记录

您与同事们：不过问工资、奖金及其他机密事项

不传递小道消息

主动关心和帮助别人的困难及伤病

您与下属：不得吃请受礼

您与上属：坚持原则、不亢不卑

第二章 公司聘用规定

第一节：聘用规定

1、基本政策：公司对聘用员工及晋升员工给予均等的机会

2、职位出现空缺时，公司优先考虑已聘用的员工

3、工作时表现出的敬业精神是员工晋升的最主要依据

第二节：入职办理

1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格的，可被公司聘用为正式员工。

2、新入公司的员工填写《公司员工登记表》另附一寸照片及身份证复印件。

3、公司将组织新员工培训，以便员工对公司概况有所了解。

第三节：试用期

新员工试用期为7天，试用期工资按不同岗位区分：

挤压 ：55元/天 机加工 ：50元/天 氧化：60元/天 包装 ：50元/天 喷塑：50元/天 机抛：60元/天 实习期满后按产品定额计算工资

第三章 食堂制度 1、公司提供中餐、晚餐，员工自带餐具，就餐人员不得将饭带出厂。 2、员工产生的伙食费在员工当月工资中扣除，就餐的价格为2元/次。 3、按公司规定，每个员工有相应的饭牌，食堂员工在上午9:00，下午15:00 前按饭牌数统计就餐员工人数，员工未翻牌或者未在相应时间内翻牌到 食堂就餐的，按3元/次计算。 4、食堂人员就餐免费。

第四章 宿舍制度

1、员工进公司后按需要可安排集体宿舍。

2、夫妻双方若要求在公司住宿，可书面提出申请，······，可安排夫妻房。

3、员工进公司满··月，可安排双人宿舍。

4、外地夫妻同时工作满一个月的，如在外面租房的，公司补贴50元/月。

第五章 考勤制度

1、公司所有员工必须按《考勤劳动纪律管理若干规定》执行，上下班必须 打卡，考勤卡只能本人打。

2、除了总经理和食堂人员外，其他人员均要打卡。

3、迟到早退10分钟内扣10元/次，10分钟到1小时内扣20元/次。

4、旷工1天，扣50元；连续旷工3天，扣500元。

5、打架者，按50元/次处罚。

6、员工上下班必须通过安检门，通过安检门时，若警报器响，则必须把随 身携带的金属物拿出放在筐内，接受门卫的检查。

第六章 劳动纪律 1、员工必须相互团结，相互尊敬，不得对同事非礼、恶意辱骂等 2、不得发生吵架、斗殴等影响员工团结合作的行为。 3、员工上班时间不得相互打闹，干与工作无关的事情（如看小说，杂志等） 4、员工上班用的交通工具应在车棚内摆放整齐，严禁自行车、电动车、摩 托车进入车间，严禁电动车在车间充电。 5、亲戚、朋友来访，应在门卫处登记不能进入厂区。应留在门卫室，由门 卫通知本人。 6、在工作时间内不得饮酒，上班前2个小时不得酗酒。 7、工作时间内，必须坚守岗位，不得脱岗、窜岗和睡岗。 8、上班时间内必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用具，不能穿背心、短

裤、拖鞋上班。 9、员工必须爱护工厂财务、不得有意损坏公私财务或将公司财物挪作私用。 10、员工必须服从主管指令和工作调动。

第七章 辞职办理 1、员工辞职必须办理辞职手续，并提前15天提出辞职申请。 2、员工本人到人力资源部领取《辞职申请单》并按要求填写。 3、程序：填写辞职申请单-----上交部门主管-----生产部-----财务部 -----副总-----人力资源部门。公司各部门主管必须在15天内办理完 成相关手续。 4、到职日期结算工资（在次月20日发放），但不结任何福利。 第八章 辞退办理 工作期内，员工因工作表现、工作能力不符公司要求，无法胜任本职， 公司有权辞退，并在规定时间内结算工资及福利。公司管理人员、销售 人员辞职或辞退的，属于公司的电话卡必须上交人力资源部。 辞退员工必须在规定时间内按公司要求进行工作交接。工作交接敷衍了事， 逾期不办理的，视为自动离职，只结算到要求离职日期的工资。 第九章 员工工资、津贴、奖金发放制度 1、公司规定每月20日发放上个月的工资，津贴连同工资一起发放，奖金 由所在部门主管核定后不定期发放。 2、津贴：1、工龄补贴，一线生产员工按满一年补贴10元/月，满两年补 贴20元/月，满三年补贴50元/月，满五年补贴100元/月。2、岗位津贴、 技能津贴要提出申请，并经所在部门主管、生产部、技术部、人力资源部 评定审核通过才有效。 3、本月上班天数未满10天的，上个月的工资必须由所在车间部门主管、 生产部、财务部签字同意后才可以发放（一般情况不发放）。 4、公司休假为无薪假，按实际上班数计酬。