种子计划
公司后备人才培养机制
种子计划方案
一、目的：
? 发掘具有发展潜力、对工作热情有责任心，执行力强的人才
? 搭建公司人才队伍，做好人才储备工作
? 建立人才激励机制，更好发挥公司核心员工的力量
二、报名：
1、 选拔对象：部门负责人以下全体地产员工
2、报名要求：年龄35岁以下、本科及以上学历、同岗位3年及以上工作经验
3、报名方式：
? 各部门推选1人
? 自愿报名者以邮件形式发送至总办处，并抄送部门负责人
4、选拔方式：
? 提交个人报名PPT（内容包括个人简介、对种子计划的理解，自己的优势与劣势、申
请理由）
? 运用人才盘点公共工具进行评价（责任心、潜力/学习能力方面进行考评）
5、种子计划入围人员公布
三、课题导师制：
1、课题导师：管理层3人担任此次种子计划的课题导师，负责课题引导，过程专业支持及专业评委。
3、导师选择：
第一轮：每人有两个导师选择名额，分为第一意愿导师，第二意愿导师，原则是不能选择分管高管作为课题导师。
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第二轮：每位导师依据学员的意愿进行选择，若没有被选上的学员由总办人力资源组进行调剂。
四、培养方案： 1、培养计划
内容需要下载文档才能查看2、 考核规则
（1）日常（持续性跟踪）
周会议：每周各小组进行碰头会，总办进行跟踪。 （2）课堂
? 课题实施方案汇报及答疑：由管理层担任评委，各组进行方案展示，排名倒数第一小组
公司后备人才培养机制
选出2人待定，倒数第二小组选出1人待定。
? 初步成果展示：初步成果展示及方向纠正，进行结果排名，倒数第一小组选出2人待定，
倒数第二小组选出1人待定。
? 第二次成果展示：第二次成果展示，倒数第一小组选出2人待定，倒数第二小组选出1
人待定。
? 复活赛：三轮进入待定区的种子进行复活赛PK,导师与特约嘉宾每人有一张复活卡，未
能获得复活卡的种子则淘汰。
（3）课题研究汇报会:课题实施结束后，根据课题实施产生的效果，选出最佳小组，最佳课题导师，颁发优秀证书。
五、各小组成员评价
每个课题小组内部进行评价：运用人才盘点公共工具进行评价（参与度、责任心方面进行考评）
六、考核评估及应用
1、 最佳小组中表现优异者可考虑作为晋升候选人。
2、 通过种子计划的学员作为公司骨干人员，优先参加公司内外组织的培训机会。
总经理办公室 2015-1-1
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