校长培训表二计划 文档 (2)

太白县咀头初级中学2015年改进学校工作计划

结合学校校情和当前社会发展现状，在2015年上半年，学校考虑改进以下几项工作：

1、3--4月份，提高早操和课间操质量。我校操场属八道400米标准跑道，整体形象美观大方，但学生跑操不认真，纪律涣散，结合宜川中学经验，完善出操制度，改变早操和课间操面貌。

2、3月份，出台《公务用车制度》。我校在县城，但领导、教师经常外出开会，近年高效课堂经常外出观摩学习。许多私家车没有商业险，一旦出了交通事故，学校没有赔偿能力。因此尽快出台制度，提倡由学校出面租车。

3、4月份，完善教职工职称晋升考核制度。随着职称晋升制度的改革，晋升一级和高级职称对论文、社团活动、课题的规定条件明确具体，必须在我校考核制度里增加对一线的倾斜，引导教师多研究课改，多写作，做研究性教师，顺利晋升职称。

4、完善教职工绩效工资发放办法。

太白县咀头初级中学 2015年3月3日

学校2015年上半年改进工作总体效果

在2015年3—4月份，学校改进3项工作，总体情形不错： 1、1月份，提高早操质量。班主任能积极随班出操，学生在弯道跑步时能喊出响亮口号，精神饱满，教师也没有闲聊、打羽毛球等现象。体育教师及时讲评。早操秩序良好。

2、3月份，出台《公务用车制度》。学校及时规避一场事故。4月初，一位教师上县送交材料，不幸与一辆婚车相撞，因自己是无证驾驶，要承担责任。但该同志认为出于公事，5000元的赔偿金应有学校出。在感情与理智上，学校拿出了制度并认真讲解，教师最后认可了学校的做法，自己赔付了事。

3、4月份，完善教职工职称晋升考核制度。我校有12名教师的作品受到表彰。从质和量上明显好于去年，说明制度的引导作用得到发挥。

4、完善教职工绩效工资发放办法。

太白县咀头初级中学 2015年4月24日

太白县咀头中学出操制度

为严肃校风校纪，建立文明有序的校园环境，增强集体观念，加强班级纪律，进一步强化“向管理要效益，以落实求创新”的管理工作作风，学校决定把操场当赛场，通过出操展示各班的集体风貌，体现教师的班级管理水平，特制定出操管理条例。望班主任认真贯彻落实，政教处严格督查。

第一条：出操铃声一响，体育委员立即组织学生离开教室，班主任在站队地点等候学生。

第二条：站队要快、静、齐，只能听到老师和体育委员的司令声。

第三条：走步跑步时，以班级为单位，必须做到三个一：队列一条直线，脚步一个节奏，口号一个声音。出操时体育委员指挥、班主任指导，使队伍呈现阵容整齐，步伐统一，口号铿锵有力的整体风貌。

第四条：喊口号时要体现斗志昂扬，奋发向上的精神内涵。

第五条：准备做操时，班主任在前面和学生面对面。学生变换体操队形式时散开迅速，横竖一条线。

第六条：做操时，紧跟广播节奏，动作到位，整齐划一，体现群体和一的精神品质，班主任应在队列前或队列中督促检查。

第七条：政教处和当日值班领导与优秀学生干部对各班上操过程统一检查，发现上操质量差，班风不正，集体混乱的班级应进行扣分并记录在案，下操后该班主任、该年级组长和学校的带班领导临场纠正错误、批评训诫。

第八条：对上操质量高，整体面貌好，管理严格有方，班级作风过硬的集体给班级量化加分。学校做到三个一，每周一评一公布一表彰。

第九条：对上操期间的教学质量，各班主任应向年级组长负责，各年级组长应向政教处负责。体育组带操教师是学校上操政令的执裁者，应起到检查和评判的作用，并以公平、公正、公开的职务行为做为自己的人格魅力，向学校负责。

第十条：对上操期间出现的争议问题一律上报政教处解决，杜绝有损上操严肃性的事件发生，否则取消该班该月班级量化评优资格。

第十一条：本制度的解释权归政教处。

太白县咀头初级中学

2015.2.8

太白县咀头初级中学教师专业技术人员考核方案

一、工作程序：

1、 学习县局考核文件

2、 成立考核领导小组（由学校领导和教师组成）

3、 召开小组会，成立评审小组

4、 召开评审组会议，制定评审方案

5、 评审小组审查教师资料，积分排序

6、 公示

7、 材料上报

二、教师积分办法：

1、学校量化积分：用本学年度教务处提供的两学期量化平均分计入

2、学历积分：中专及以下1分，大专2分，本科3分，硕士4分

3、教龄积分：每年1分

4、任现职年限积分：每年1分

5、班主任近三年每年1分、初三任课教师近三年每年1分（仅限统考科目），教研组长近三年每年0．5分；近三年在本校工作每年0．5分

6、各项获奖积分（在现职期间）：

先进教师：校级2分，县级4分，市级5分

教学质量单项奖：校级1分，县级3分，市级4分

论文奖：发表或交流论文：县级1分，市级1．5分，省级2分，国家级2．5分，提供书报原件；只有证书没有书刊的论文，赋分减半。

县级荣誉一律3分，市级4分；因个人贡献为学校带来荣誉的，县级加1分，市级加2分；校级荣誉1分

三、相关说明：

1、当年晋升职称的同志参与考核积分，因此硬件有一项不合格，不参与积分排名。

2、优秀名额优先分配给晋升职称者：结合近年县局指标，给升高级的1个，升中一的2个，升中二的待定，其余分配给其他教师。

3、拒绝学校工作安排，拒当班主任的，两年不得考核为优秀《陕人社发43号》

4、上次升职称因主观原因被上级部门未通过导致学校指标落空，本次不得参评，除非晋升职称人员条件不够。

5、非教学人员和无考试成绩科目的教师，硬件合格、教龄长、工作努力，成效公认，在适当时期，由考核组考虑。

6、考核方案在符合上级文件精神的前提下坚持基本不变。

太白县咀头初级中学

2015年3月

太白县咀头中学公务用车规定

1. 为了防范交通风险，倡导低碳生活，学校出台公务用车规定。

2. 教职工因公务需要外出用车的，5里路范围内的骑自行车，5里路以外的坐公交车。

3. 有下列情况之一的由学校提供专用车辆

① 因情况紧急乘公交车可能耽误工作的；

② 外出人员较多的；

③ 从学校到目的地无公交车或乘公交车无法直达的；

④ 路途遥远；

⑤ 其他特殊情况的。

4. 由学校提供专用车辆的，当事人应及时填写公务用车单，经主管领导审批后乘车。

5. 教职工因工作需要外出的，应本着自行车公交车优先、专用车次之的原则，不用私家车。

6. 学校倡导教职工从化解各方风险角度积极为私家车购买商业险。

太白县咀头中学

2015-3-7