薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 适用范围
本制度适用于宁夏俞家天人和豆业有限公司的全体正式员工。
第二条 目的
制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进薪酬体系
第六条 公司员工薪酬体系分别采取两种不同类别：与企业年度经营业绩相关
的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；
第七条 适用本薪酬体系的人员为公司常设在编员工。临时工、小时工、企业
顾问、特聘律师等均不纳入其中。
第八条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行
评估并发放相应的薪酬。
第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第三章 薪酬结构
第十条 公司员工收入包括以下几个组成部分：
（一） 岗位工资包括基本工资、绩效工资；
（二） 浮动工资包括奖金、特殊奖励等；
（三） 附加工资，包括一般福利、社会保险、补助等。
第十一条 岗位工资
（一） 岗位工资=基本工资＋绩效工资
（二） 月收入＝基本工资＋绩效工资＋附加工资
（三） 岗位工资：按照岗位价值评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和
员工技能因素。
其中，绩效工资与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水
平上通过自身努力为公司实现的价值。
第十二条 岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值因素方面体
现
了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位
评价的基础上，以评估的结果作为分配依据。
公司所采用岗位价值评估方法为点因素法（即点值法）。
第十三条 基本工资与绩效工资分配比例
我公司首次实行绩效考核机制，可适当降低考核比例，逐渐增加至上表中绩效
工资的比例系数。
第十四条 工资的用途
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