薪酬管理---薪酬预算、控制与调整
上传者：葛小冲|上传时间：2015-04-29|密次下载
薪酬管理---薪酬预算、控制与调整
薪酬管理---薪酬预算、控制与调整
薪酬预算控制与调整 81 薪酬预
算 某机电公司因资不抵债而被迫宣布破产消息传来人们非
常震惊该公司已发展整10 年了自创业起一直保持快速发展去年年末
该公司吞并了几家小公司为扩大规模在全国各大院校招聘了近700
名大学毕业生其薪酬水平之高使应聘者趋之若骛谁会料到事情变化
如此之快该公司的总裁在接受记者采访时说公司弄到这种地步原因
很多但是最根本的一点是负债规模过大严重超出公司的承受能力其
实公司的年利润即使在破产前在同行业中也居前列但年支出的数额
接近利润额最大的一项是员工的薪酬接近总支出的三分之二从该公
司总裁的反思中我们可以看到公司为了加速发展盲目提高员工薪酬
导致企业负担过重为企业带来了致命的打击在整个营运成本中薪酬
占着一个重要的比例薪酬管理的作用之一便是合理地控制人工成本
而薪酬控制是从薪酬预算开始的 薪酬预算概述 预算管理
的目的是使企业的资源获得最佳生产率和获利率薪酬预算是指管理
者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍在企
业的财力一定的情况下企业在员工薪酬设备更新投资新领域及其他
的一些决策上的投入之间是一种此消彼涨的关系薪酬预算的规模在
一定程度上反映出了企业对待人力资源的态度和企业的人力资源战
略重心 薪酬预算的流程 1 发现薪酬管理中存在的问题 2 确定薪
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