全国自考《薪酬管理》重点知识(整理版)

上传者：刘艳凯
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上传时间：2015-04-29
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全国自考《薪酬管理》重点知识(整理版)

全国自考《薪酬管理》重点知识(整理版)

 薪酬管理

 1.市场经济在本质上是一种交换经济。通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作
而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。
 2.我们用两种不同的方式来对报酬进行分类，一种方法是将报酬划分为经济报酬和非经济
报酬；另一种方法是将报酬划分为内在报酬和外在报酬。经济报酬通常包括各种形式的薪酬
和福利。非经济报酬包括成长
 和发展机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工
作地点的交通便利性等。经济报酬和非经济报酬之间的界线是，某种报酬是不是以金钱形式
提供的，或者能否以货币为单位来加以衡量。内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报
酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理激励。
 3.薪酬在本质上正是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种回报或报酬。
 4.对于薪酬概念的界定，通常分为三类：①宽口径的界定，即将薪酬等同与报酬，即员工
由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬②中等口径的界定，即员工因为雇佣关系
的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利③窄口径的界定，即薪
酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。 5.企业通常把薪酬和福利两部分成为总薪酬或总
薪酬包。将薪酬称为直接薪酬，福利称为间接薪酬。直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两
大部分。 6.关于报酬与薪酬之间关系的几点结论：①与内在薪酬相比，员工和企业都倾向
于注重外在报酬②员工对薪酬的抱怨并不一定是因为薪酬而起③内在报酬与企业的薪酬成
本降低之间不存在必然的联系④企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡
 7 总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等
多种经济性报酬。
 8.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的
技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。基本薪酬在很多时候又被称为“薪酬”
或“固定薪酬”
 9.基本薪酬变动的主要依据有：①总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度②市场上同质
劳动力的基本薪酬③员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此导致的绩效变化④
企业所处的行业、地区以及产品占有率等，都会对员工的基本薪酬水平产生影响。
 10.可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬获奖金。
 11.我们将可变薪酬分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。短期可变薪酬或短期奖金一般
都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的，长期可变薪酬或长期奖金的目的则是在于鼓励
员工努力实现跨年度或者多年度的绩效目标。
 作流程。
 23.报酬系统是理解组织文化的关键所在，对组织报酬系统的分析可以为组织
 的高管人员管理组织的长期文化变革提供重要的基础。
 24.薪酬体系传递给员工的信号以及对员工的行为和绩效所起的作用，往往要比企业高层管
理者呼吁和倡导的表面上的企业文化宣言大得多。
 25.所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总
额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 26.薪酬管理对于任何一个组织来说都是比较棘
手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理体系要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。
所谓公平性，是指员工对于企业薪酬管理体系以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知。

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