中高层管理人员薪酬管理制度

上传者：宋远佳
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上传时间：2015-04-29
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中高层管理人员薪酬管理制度

中高层管理人员薪酬管理制度

 公司中高层管理人员薪酬管理制度（银座百货）
 第一章：总则
 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团
队，保证公司的长远发展，特制定本制度。
 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经
理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定
可享受年薪制的员工。
 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3 年，可连聘连任。
 第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
 第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：
 1、基本年薪；
 2、绩效年薪；
 3、奖励年薪；
 4、法定福利和保险；
 5、特别福利保险计划；
 6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；
 7、中高层经理人持股计划(另行规定)。

 第二章：薪酬管理办法
 第一条：基本年薪（下限年薪）：
 1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的 60-70%作为本年度基本年薪，按
月核发（见附表二）；
 2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；
 3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；
 4、特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。
 第二条：绩效年薪：
 1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；
 2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
 第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，
标准为：
 1、董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%—70%；
 2、总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%；
 3、公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%—50%；
 4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额的30%—40%；
 5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年薪总额的
20%—30%。
 第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、
缓发或减发：
 1、违反公司政策、规定严重者；
 2、辞职或辞退者；
 3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；
 4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；

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