2015年贵州公务员面试流程

上传者：李传辉
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上传时间：2015-05-04
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2015年贵州公务员面试流程

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面试

面试时间和地点由省、市（州）公务员主管部门另行通知。

全省设9个面试考区。省公务员主管部门负责省直及垂管系统职位的面试考务工作，市（州）公务员主管部门负责本辖区内职位的面试考务工作。省直及垂管系统面试考区设在贵阳市；市（州）面试考区设在本市（州）政府所在地城市。面试成绩按百分制计算。

面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。复审合格人数与招录计划数达不到3:1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分（连片特困乡镇和派出机构职位须达到实考考生平均分的90%）方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

2015年公务员面试无领导小组讨论常见题型：开放类问题无领导小组讨论是公务员面试的一种常见面试形式，它是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。华图网校小编汇总了无领导小组讨论中的一种常见题型：开放类问题的答题技巧和注意事项，希望能够帮助参加2015年公务员面试的考生取得成功。

一、开放类问题的含义

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答问题。

二、考察能力

主要考查应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。

三、经典例题

【经典例题】无领导小组讨论题目

对于某地公交车上“吐痰请向外吐，提高个人素质”的告示牌发表自己的看法。(2009年9月19号云南省基层政法干警面试)

【题型分析】

开放型试题是无领导小组讨论面试中常见的一种题型。开放型试题通常给应试者呈现一个开放性问题，要求小组成员就某个命题或话题发表个人观点，之后大家通过讨论得出统一的方案或解决办法。

开放型试题的题目设计比较简单，最大特点是试题背景不做过多的限制，即不涉及对某种观点或论断进行选择、判断或排序等，而是更加侧重于考察应试者的思维分析能力，逻辑的严密性以及创新性。

【考察核心】无领导小组讨论题目

开放式问题答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。