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农发行晋城市分行薪酬管理研究

上传者：雷莉萍
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上传时间：2015-05-04
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农发行晋城市分行薪酬管理研究



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摘要　
　
农发行是我国农业政策性银行，其主要职能是为国家调控粮食提供资金，
支持农业经济发展。它是国家经济改革、金融改革的产物，其发展历程与国家
经济发展改革政策密切相关，经历了建行初期阶段、收购资金封闭管理阶段，
目前处于创建现代银行，实现多方位、宽领域支农阶段。在第三阶段，２００４年
国务院５７次常务会议，要求农发行加强内部改革，在做好政策性业务的基础上，
可以在指定范围内开展商业性业务。因此，农发行按照现代银行要求，制定了
内部综合改革方案，其中人力资源管理改革是重要内容。　
农发行晋城市分行作为农发行的分支机构，在执行总行内部综合改革以来，
制定了支行、客户服务组业务经营与管理考核办法，在各支行和客户服务组之
间初步建立了竞争激励机制。在人力资源管理方面，改革了收入分配制度、实
行了业务岗位管理、员工持证上岗等。然而，由于农发行企业性质不明确，治
理结构不健全、代理链过长等影响薪酬体系科学合理建立，同时岗位绩效考核、
用人制度等存在的问题使得农发行在薪酬管理方面存在如下问题：薪酬体系不
能自主决定；岗位绩效考核与薪酬挂钩力度不大，表现为员工的薪酬只与各单
位的总绩效挂钩，而与个人绩效挂钩较弱；相同职级不同岗位员工的收入尚未
体现岗位差异和绩效差异，绩效考核和薪酬管理不能充分调动员工的工作积极
性；薪酬制度不能随企业战略调整而及时调整等等，这些问题的存在不仅影响
着农发行晋城市分行员工的切身利益，而且制约着其业务经营指标的实现，影
响农发行支农职能的充分发挥。　
本文首先对薪酬管理国内外研究状况进行了梳理，介绍了农发行晋城市分
行的基本情况、薪酬管理基础，对农发行晋城市分行的薪酬管理现状进行了归
纳整理，总结出其在薪酬管理方面存在的问题，并运用经济学和管理学理论对
薪酬管理存在的问题进行了深入剖析。在此基础上，针对农发行的性质、公司

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