近十年来国外企业薪酬管理学术研究状况述评

上传者：倪礼真
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上传时间：2015-05-04
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近十年来国外企业薪酬管理学术研究状况述评

书书书
２０１３年第５期
理论经济研究
　　［作者简介］徐全军（１９６６－　），男，山东青岛人，天津社会科学院现代企业研究所副研究员，博士。主要研究方向：企业
战略管理、薪酬管理。
近十年来国外企业薪酬管理学术研究状况述评
徐全军
１
　赵卫峰
２
（１．天津社会科学院现代企业研究所，天津　３００１９１；２．北京化工大学北方学院，北京　１０００７６）
　　［摘　要］　在经济发展模式转变的背景下，中国薪酬理论和实践正发生着变化，需要不断地借鉴国外最新学
术研究成果。通过剖析国外著名管理学学术期刊的５９篇论文发现，国外学术界近十年来不但关注更广泛的薪酬
议题，使用更多的理论基础，而且更加注重研究的规范性和数据来源的多元化，但国外企业薪酬管理学术研究在研
究对象、研究方法等方面还存在着偏重和不足。认真检视和思考国外研究状况，对于国内学术的发展具有重要的
意义。
［关键词］　薪酬管理；研究领域；研究问题；理论基础；研究方法
［中图分类号］Ｆ２４４　　［文献标识码］Ａ　　　　［文章编号］２０９５－３４１０（２０１３）０５－００３４－０９
　　一、引言
薪酬是国外学术界的热点话题，相关的文献逐
年增多。已有的文献主要研究两个领域的问题：一
是薪酬决策理论，主要讨论薪酬决策的依据以及在
此基础上的薪酬形式，并对薪酬的产出进行检验；二
是薪酬管理理论，主要讨论在各种情景下薪酬制度
的构建与实施。对前者的研究主要发生在经济学、
心理学领域，对后者的研究主要发生在管理学领域。
本文使用ＷＩＬＥＹ和ＥＢＳＣＯ两个数据库，对国
外四种著名的企业管理学学术杂志《ＳＴＲＡＴＥＧＩＣ
ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＪＯＵＲＮＡＬ》、《ＡＣＡＤＥＭＹＭＡＮＡＧＥ
ＭＥＮＴＲＥＶＩＥＷ》、《ＡＣＡＤＥＭＹＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＪＯＵ
ＮＡＬ》、《ＡＤＭＩＮＩＳＴＲＡＴＩＯＮＳＣＩＥＮＣＥＱＵＡＲＴＥＲ
ＬＹ》，分别使用ＣＯＭＰＥＮＳＡＴＩＯＮ、ＲＥＷＡＲＤ、ＩＮＣＥＮ
ＴＩＶＥ、ＰＡＹ、ＰＡＹＭＥＮＴ、ＳＡＬＡＲＹ、ＲＥＭＵＮＥＲＡＴＩＯＮ
等关键词进行检索，得到发表于２０００年至２０１１年
期间的５９篇与企业薪酬相关的论文，通过分析这些
论文，从研究领域、研究问题、理论基础、研究方法等
方面，对国外薪酬管理学术研究状况进行述评。
二、研究的领域和问题
国外管理学界对企业薪酬的研究，主要从四个
层面展开：市场层面、企业层面、团队层面、个人层
面。
（一）从市场层面对企业薪酬的研究
从市场层面研究企业薪酬，主要讨论国家和地
区的政治、经济和社会文化等因素对企业薪酬制度
的影响。５９篇论文中，有５篇讨论了社会文化和惯
例与企业薪酬的关系。其中，歧视问题被广为关注。
Ｇ．Ｆ．ＤＲＥＨＥＲ等人（２０００）
［１］
使用７５８份调查数据
检验了性别和种族对薪酬的影响，发现白人男性雇
员的薪酬水平具有明显的优势。同年，ＳＥＩＤＥＬ等
人
［２］
通过分析３０６２个真实的薪酬条约，发现少数种
族成员薪酬增加的幅度比其他种族要低，原因是社
会关系影响了薪酬条约的制定。Ａ．ＪＯＳＨＩ等人
（２００６）
［３］
通过研究３９７０个销售人员发现，如果在
一个团队或上级管理层中有较大比例的有色和异性
成员，因种族和性别差异引起的薪酬差异就比较小。
除了歧视，有关研究证明社会制度和惯例对薪
酬有重要影响。Ｗ．Ｍ．ＧＥＲＡＲＤＳＡＮＤＥＲＳ等人
（２００７）
［４］
通过对德国股票选择权薪酬的研究发现，
有争议的管理方式被采纳取决于两个方面：一是制
度环境成熟程度；二是采纳有争议的管理方式的经
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