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广州双友电子技术有限公司薪酬管理体系优化研究

上传者:何坚强
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上传时间:2015-05-04
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广州双友电子技术有限公司薪酬管理体系优化研究




6
第1 章 绪论
1.1 研究背景与意义
21 世纪初期是实现我国现代化发展战略的关键时期,加快发展高新技术产
业将成为我国在激烈的国际经济和科技竞争中取胜的必然选择。宏观环境给高
新技术产业的发展提供了有利条件,在此基础上,高新技术企业的自身调节将
直接影响其在我国高新技术行业中的竞争地位。知识经济这一全新的经济形态,
正伴随着全球经济的快速发展,而呈现出日益强大的发展潜力,其本质是一种
以知识资本为核心,以人力资源为载体的新经济。各企业的人力资源管理体系
能否在激烈的行业竞争中脱颖而出至关重要。企业采用的薪酬制度是基于企业
薪酬文化与企业的支付能力所决定的。如何在企业所拥有并能提供有限资源的
前提下,通过设计合理的薪酬制度,使之更加公平、科学、有效,确保企业能
长期拥有适合企业战略发展的所需优秀员工,拥有良好的雇主口碑,不断吸引
优秀人才加入;在组织管理中能全面提升个人和组织绩效,以促进达成企业战
略既定目标,是企业在制定薪酬管理时应重点关注的。
广州双友电子技术有限公司(以下简称双友电子)成立于2006 年,是一家
从事无线通信和无线广播电视类产品研发、生产和系统集成服务为一体的高新
技术企业,致力于为国内外运营商提供网络覆盖及网络优化产品及服务。公司
的主营业务有:电子产品、电子计算机软件及网络工程、广播电视设备、网络
设备的技术研发、开发、维修等。现以CMMB 直放站研发、生产、销售、工程
设计、实施及其技术支持服务为主。随着国家经济的蓬勃发展和人民群众的物
质文化需求的稳步提高,伴随2008 年奥运热潮火热登场的CMMB 手机电视,
CMMB 运营进入了一个大步伐迅猛发展的时代。广州双友作为长期专注移动多
媒体广播事业的综合服务商,拥有一支专业的工程技术队伍,和国内众多知名
设备生产商建立了战略合作伙伴关系,能提供移动多媒体 广播CMMB 和无线数
字电视从前端到终端的解决方案和系统集成,可从事CMMB 和无线数字电视网
络建设、补点覆盖工程,及光纤和微波通信等工程建设和服务。
广州双友电子技术有限公司作为一家典型的高新技术企业,企业如何实现
企业的高绩效和长远发展,企业的人力资源将成为活动力。而人力资源管理中
的薪酬体系将成为企业必须突破和发展的一个重要环节。双友电子在企业的薪
酬管理体系上存在一些问题,例如采用传统的薪酬模式,工资激励功能不显著
等。因此,公司高瞻远瞩加大薪酬管理的研究和改进,探索一套适合现代企业

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