广州双友电子技术有限公司薪酬管理体系优化研究

上传者：何坚强
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上传时间：2015-05-04
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广州双友电子技术有限公司薪酬管理体系优化研究

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第1 章绪论
1.1 研究背景与意义
21 世纪初期是实现我国现代化发展战略的关键时期，加快发展高新技术产
业将成为我国在激烈的国际经济和科技竞争中取胜的必然选择。宏观环境给高
新技术产业的发展提供了有利条件，在此基础上，高新技术企业的自身调节将
直接影响其在我国高新技术行业中的竞争地位。知识经济这一全新的经济形态，
正伴随着全球经济的快速发展，而呈现出日益强大的发展潜力，其本质是一种
以知识资本为核心，以人力资源为载体的新经济。各企业的人力资源管理体系
能否在激烈的行业竞争中脱颖而出至关重要。企业采用的薪酬制度是基于企业
薪酬文化与企业的支付能力所决定的。如何在企业所拥有并能提供有限资源的
前提下，通过设计合理的薪酬制度，使之更加公平、科学、有效，确保企业能
长期拥有适合企业战略发展的所需优秀员工，拥有良好的雇主口碑，不断吸引
优秀人才加入；在组织管理中能全面提升个人和组织绩效，以促进达成企业战
略既定目标，是企业在制定薪酬管理时应重点关注的。
广州双友电子技术有限公司（以下简称双友电子）成立于2006 年，是一家
从事无线通信和无线广播电视类产品研发、生产和系统集成服务为一体的高新
技术企业，致力于为国内外运营商提供网络覆盖及网络优化产品及服务。公司
的主营业务有：电子产品、电子计算机软件及网络工程、广播电视设备、网络
设备的技术研发、开发、维修等。现以CMMB 直放站研发、生产、销售、工程
设计、实施及其技术支持服务为主。随着国家经济的蓬勃发展和人民群众的物
质文化需求的稳步提高，伴随2008 年奥运热潮火热登场的CMMB 手机电视，
CMMB 运营进入了一个大步伐迅猛发展的时代。广州双友作为长期专注移动多
媒体广播事业的综合服务商，拥有一支专业的工程技术队伍，和国内众多知名
设备生产商建立了战略合作伙伴关系，能提供移动多媒体广播CMMB 和无线数
字电视从前端到终端的解决方案和系统集成，可从事CMMB 和无线数字电视网
络建设、补点覆盖工程，及光纤和微波通信等工程建设和服务。
广州双友电子技术有限公司作为一家典型的高新技术企业，企业如何实现
企业的高绩效和长远发展，企业的人力资源将成为活动力。而人力资源管理中
的薪酬体系将成为企业必须突破和发展的一个重要环节。双友电子在企业的薪
酬管理体系上存在一些问题，例如采用传统的薪酬模式，工资激励功能不显著
等。因此，公司高瞻远瞩加大薪酬管理的研究和改进，探索一套适合现代企业

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