薪酬管理制度设计 习题
上传者:史训中|上传时间:2015-05-04|密次下载
薪酬管理制度设计 习题
二、薪酬制度的主要形式
1:
岗位工资制---是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成
岗位职责情况支付报酬的工资制度.
技能工资制---是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握
的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式.
2:结构制---是指由若干个工资部份或工资单元组合而成的一种工资形式. 3:绩
效工资制---是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资
形式.
4:薪酬制度的比较
三、薪酬制度设计的程序
1.组织付酬原则与政策的制定
2.工作分析
3.工作评价
4.工资结构设计
5.工资状况调查及数据收集
6.工资分级与定薪
7.工资制度的执行控制与调整
第七章思考与练习
一、名词解释
1.薪酬制度--常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的系列原则、标
准和方法。包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、
工资发放等内容。
2.薪酬管理
---是指组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬
标准等内容进行制定和调整。它主要包括薪酬目标设定、薪酬政策选择、薪酬计
划制定和薪酬结构调整四个方面。
3.岗位工资制--岗位工资制简称岗位制,也称职务工资制。是指按照不同岗位
或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制
度。
4.技能工资制--是指根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌
握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。
5.绩效工资制
---是指根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。
6.结构工资制
---是指由若干个部分或工资单元组合而成的一种工资形式。
7.按劳取酬原则----是以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
8.同工同酬原则---它要求从事相同工作的员工支付同样的报酬。
9.外部平衡原则
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