薪酬管理

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薪酬管理

天津市高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：薪酬管理（2006 年12 月版）课程代码：
1057
第 1 页共 14 页
天津市高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：薪酬管理课程代码：1057
第一部分课程性质与设置目的
一、课程性质与特点
本课程是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业课之一。它是一门理论联系实际、
应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容
也有较强的普遍适用性。本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）
的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与
支付等薪酬管理活动环节。
二、课程设置的目的和要求
设置本课程，为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原
则和方法。能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，
构成有效和科学的人力资源管理总体。
通过本课程的学习，要求考生掌握薪酬管理的基础理论和基本方法，在正确的薪酬管理
理论指导下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题
和解决问题的能力。
三、与本专业其他课程的关系
《薪酬管理》是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，与人力资源管理
专业的许多其他课程有着密切的关系。《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳
动法》、《人力资源开发与管理》是本课程的基础，《人员素质测评理论与方法》与本课程紧
密衔接。
第二部分课程内容与考核目标
第一章薪酬管理导论
一、学习目的与要求
通过本章学习，掌握薪酬概念、要素和薪酬管理的概念与内容；理解薪酬的功能、薪酬
管理的目标与原则以及薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系；了解薪酬理论的发展
变化，理解并掌握有关薪酬决定与薪酬激励理论。通过本章学习，为进一步深入了解和掌握
本课内容奠定理论基础。
二、考核知识点与考核目标
（一）薪酬与薪酬功能（重点）
识记：薪酬概念
理解：薪酬要素
应用：薪酬功能
（二）薪酬管理的内涵（重点）
识记：薪酬管理的概念
理解：薪酬管理的内容
理解：薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
（三）薪酬管理的目标、原则和影响薪酬管理的要素（重点）

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