劳动合同法实施条例 --解读

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上传时间：2015-05-05
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劳动合同法实施条例 --解读

 《劳动合同法实施条例》公布实施一周来，本刊陆续接到了读者的咨询电话，
或了解《实施条例》的规定，或了解《实施条例》规定的理解和适用。为了帮助
读者及时了解、正确理解《实施条例》，本刊汇集大家关心的17 个问题，详细解
读《实施条例》的相关规定，以期对大家有所帮助。
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 下属部门及分支机构如何签订合同
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 案例：一集团下属的分厂最近招聘了多名操作工，但在签订劳动合同时，他们
还是按“老皇历”来操作，即由分厂的劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合
同。盖的公章是分厂的，“用工方负责人”一栏的签名，也是由劳资员代签的。对
此做法，单位还强调说，他们虽是分支机构，但也是独立核算单位，上级赋予了
他们用工自主权，所以可与职工直接签订劳动合同。显然这种“惯例”或所谓的“约
定俗成”现在再也行不通了，如果不加以纠正，一是将导致合同的无效，二是其
责任在用人单位。
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 《实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营
业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得
营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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 解读：用人单位作为劳动合同的一方当事人必须取得用工的主体资格，独立核
算只是其内部的一种考核机制，与有无签订劳动合同的主体资格没有必然联系。
所以，如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为“用人单位”
与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书的怎么操作呢？一是
由有主体资格的用人单位与员工签订，二是在接受有资格的用人单位委托后，直
接与劳动者订立劳动合同。但值得注意的是，所用的名义还必须是有委托权的单
位的名义。
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 除了民办非企业单位，现在依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织
和基金会，都属于劳动合同法规定的用人单位，也具备用工主体资格。
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 超过一个月职工不愿签合同还有补偿吗
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 案例：王小姐进单位三个多月了，企业一直没有与之签订劳动合同，后来她向
有关部门进行了举报，单位支付了法律规定的两倍工资，随后便乖乖地交给了她
一份劳动合同书，希望她赶快补签。但王小姐基于两点考虑，最后不愿意补订合
同：一是合同的有些条款她不能全盘接受；二是她担心日后遭打击报复，工作不
会愉快。但单位表示，签不签是你的自由，但如果属于劳动
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 者本人不愿意签订劳动合同的，他们终止劳动关系是无须支付任何补偿的。但
对照《实施条例》，企业的这一说法又错了，万一王小姐告他们，企业又得承担
经济责任。
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 《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

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