教育资源为主的文档平台

当前位置: 查字典文档网> 所有文档分类> 法律/法学> 国家法/宪法> 劳动合同法整理

劳动合同法整理

上传者:
|
上传时间:2015-05-05
|
次下载

劳动合同法整理



劳动合同法
劳动合同的订立形式 自用工之日起 单位 结果 劳动者 结果
书面形式 一个月之内 书面通知
超过一个月,不满一年
满一年
用工形式 工作时间 报酬结算 注意事项
口头形式 非全日制用工
劳动合同的效力
条件
用人单位 劳动者 其他
劳动合同无效或部分无效
劳动合同的解除
用人单位单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同
劳动合同的终止 ⑦法律、行政法规规定的其他情形
⑥法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿
违约金
赔偿金
不与用人单位订立
书面劳动合同
用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,应当依
法向劳动者支付其实际工作时间的劳动
报酬
未与劳动者订立
书面劳动合同
①应当向劳动者每月支付2倍的工资(起算时间:
用工之日起满一个月的次日,截止时间:补丁书面
劳动合同的前一日)
②与劳动者补丁书面劳动合同
不与用人单位订立
书面劳动合同
用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
,并支付经济补偿
未与劳动者订立
书面劳动合同
①自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日
,应当向劳动者每月支付2倍工资的补偿
②视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订
立无固定期限的劳动合同。(用人单位不与劳动者
订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
劳动者每月支付2倍的工资)
③与劳动者补丁书面劳动合同
①每日不超过4小时
②每周累计不超过24小时
①小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定的最低小时工资标准。
②用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资
③劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
①双方不得约定试用期
②双方可以随时通知对方终止用工
③用人单位不需向劳动者支付经济补偿
④劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳
动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
③违法法律、行政法规强制性
规定的
劳动者提出或者同意续订,订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限
劳动合同外,应当订立无固定期限
劳动合同
①劳动者在该用人单位连续工作
满10年的
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该
用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的。
③连续订立两次固定期限劳动合同,
且劳动者没有下述情形,续订劳动合
同的。
①严重违反用人单位的规章制度的
②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经
用人单位提出,拒不改正的。
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同,致使劳动合同无效的
⑤被依法追究刑事责任的
⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满之后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位另行安排的工作的。
⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
在服务期内,劳动者因下列违纪等重
大过错行为而被用人单解除劳动关系
的,用人单位仍有权要求其支付违约

①严重违反用人单位的规章制度的
②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经
用人单位提出,拒不改正的。
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同,致使劳动合同无效的
⑤被依法追究刑事责任的
劳动者解除劳动合同不属于违反服务
期约定
的情形。
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
益的
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权
利的
⑦用人单位违反法律、法规强制性规定的
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他情绪
⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合
同内容达成协议的。(⑦--⑨用人单位需提前30日以书面形
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方
可解除劳动合同。。注:以上个月工资标准确定)
⑩依照企业破产法规定进行重整的。
11.生产经营发生严重困难的
12.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同后,仍需要裁员
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出,拒不改正的。
⑤劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的。
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。(①--⑥用人单位随时通知劳动者解除劳动关系,
不需要向劳动者支付经济补偿)
⑦劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
人单位另行安排的工作的。
⑧劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
13.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(⑦--
13 用人单位应当向劳动者支付经济补偿)
(⑩---13 需要裁减人员20人以上或者不足20
人但占企业职工总数10%以上,用人单位需提
前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工
会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行
政部门报告,可以裁减人员。)
备注:优先留下人员的条件
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
②与本单位订立无固定期限劳动合同的
③家庭无其他就业人员,有需要抚养老人或未成年人

(用人单位裁减人员后,6个月内重新招用人员的,
应当通知被裁减的人员,在同等条件下优先招用被裁
减人员)
③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
④用人单位未及时足额支付劳动报酬的
⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
益的
⑦用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权

⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
(③--⑨劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同)
⑩用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段劳动者
劳动的
11.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(⑩-11劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知
用人单位。)
①劳动者在使用期内提前3日通知用人单位的
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(①--②劳动者不能获得经济补偿)
12.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
的其他情形。(③-12 用人单位需要向劳动者支
付经济补偿)
①劳动合同期满
⑤用人单位被依法宣告破产的
⑥用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散的
①劳动合同期满
②劳动者依法享受基本的养老保险待遇的
③劳动者达到法定退休年龄的
④劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。
用人单位既不得解除劳动合
同也不得终止劳动合同
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的(②劳动者的劳动
合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行)
③患病或者非因工负伤、在规定医疗期内的
④女职工在孕期、产期、哺乳期的
⑤在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的
经济补偿是法定的、主体是用人单位,如果劳动者无过错,
用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿
违约金是约定的、主体是劳动者,劳动者违反的服务期和竞业禁止的约定而向用人单位
支付的违约补偿
用人单位由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的
法律后果。
劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利
的法律后果。
相同条件 不同结果
用人单位应向
劳动者支付经济补偿的情形
①用人单位提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致而解除劳
动合同的
③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除
劳动合同的
④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散而终止劳动合同的。(⑦--⑨ 是劳动合同终止的
条件)
②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同

⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
劳动合同,劳动者不同意续订外 ,劳动合同期满终
止固定期限劳动合同的。
⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完
成而终止的。
⑨法律、行政法规规定的其他情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方(用人单位或者劳
动者)在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
①劳动合同无效或部分无效
②连续订立两次固定期限劳动合同,
且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的。
③在服务期内,劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单解除劳动关系的,用人单
位仍有权要求其支付违约金

版权声明:此文档由查字典文档网用户提供,如用于商业用途请与作者联系,查字典文档网保持最终解释权!

下载文档

热门试卷

2016年四川省内江市中考化学试卷
广西钦州市高新区2017届高三11月月考政治试卷
浙江省湖州市2016-2017学年高一上学期期中考试政治试卷
浙江省湖州市2016-2017学年高二上学期期中考试政治试卷
辽宁省铁岭市协作体2017届高三上学期第三次联考政治试卷
广西钦州市钦州港区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
广西钦州市钦州港区2017届高三11月月考政治试卷
广西钦州市钦州港区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
广西钦州市高新区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
广西钦州市高新区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
山东省滨州市三校2017届第一学期阶段测试初三英语试题
四川省成都七中2017届高三一诊模拟考试文科综合试卷
2017届普通高等学校招生全国统一考试模拟试题(附答案)
重庆市永川中学高2017级上期12月月考语文试题
江西宜春三中2017届高三第一学期第二次月考文科综合试题
内蒙古赤峰二中2017届高三上学期第三次月考英语试题
2017年六年级(上)数学期末考试卷
2017人教版小学英语三年级上期末笔试题
江苏省常州西藏民族中学2016-2017学年九年级思想品德第一学期第二次阶段测试试卷
重庆市九龙坡区七校2016-2017学年上期八年级素质测查(二)语文学科试题卷
江苏省无锡市钱桥中学2016年12月八年级语文阶段性测试卷
江苏省无锡市钱桥中学2016-2017学年七年级英语12月阶段检测试卷
山东省邹城市第八中学2016-2017学年八年级12月物理第4章试题(无答案)
【人教版】河北省2015-2016学年度九年级上期末语文试题卷(附答案)
四川省简阳市阳安中学2016年12月高二月考英语试卷
四川省成都龙泉中学高三上学期2016年12月月考试题文科综合能力测试
安徽省滁州中学2016—2017学年度第一学期12月月考​高三英语试卷
山东省武城县第二中学2016.12高一年级上学期第二次月考历史试题(必修一第四、五单元)
福建省四地六校联考2016-2017学年上学期第三次月考高三化学试卷
甘肃省武威第二十三中学2016—2017学年度八年级第一学期12月月考生物试卷

网友关注

2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(6月6日)
面试题库:面试每日一练结构化面试模拟题2.7
2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(5月30日)
2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(6月8日)
2017河南公务员考试申论解读:新思维解决旧问题
2018河南省公务员考试申论模拟题:韩剧的流行
2017河南省公务员考试行测试题考点呈现多样化特点
2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(6月5日)
2018河南省公务员考试:行测常识判断模拟题0511
2017河南省公务员面试热点模拟题:如此脆弱的医患关系
面试题库:面试每日一练结构化面试模拟题答案2.6
2017河南公务员考试申论试卷深度解读:关注“中国制造”
2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(5月29日)
2017河南公务员考试申论试题紧跟国考时效性强
2018河南省公务员考试申论模拟题:我国建立健全社会保障体系的必要性和重要性
2018河南公务员考试面试热点模拟题:“节后空巢症”怎么治?
2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(5月31日)
2018河南省公务员考试:行测判断推理模拟题0502
2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(6月12日)
2017河南省考面试:公务员面试中如何避免措施不当?
2017河南公务员面试模拟题:谈谈对“我思故我在”的理解
2018河南省公务员考试申论模拟题:错误的政绩观
2018河南公务员考试行测模拟题:行测每日一练(6月11日)
2018河南省公务员考试申论模拟题:树立良好的家风
2018河南公务员考试:行测言语理解模拟题0423
2017河南公务员考试申论解读:中国制造闪烁光辉
面试题库:面试每日一练结构化面试模拟题2.5
2018河南公务员考试申论模拟题:互联网+让智慧城市触手可及
面试题库:面试每日一练结构化面试模拟题答案2.5
2018河南省公务员考试申论模拟题:创意农业无止境

网友关注视频

8 随形想象_第一课时(二等奖)(沪教版二年级上册)_T3786594
第19课 我喜欢的鸟_第一课时(二等奖)(人美杨永善版二年级下册)_T644386
【部编】人教版语文七年级下册《老山界》优质课教学视频+PPT课件+教案,安徽省
《小学数学二年级下册》第二单元测试题讲解
第4章 幂函数、指数函数和对数函数(下)_六 指数方程和对数方程_4.7 简单的指数方程_第一课时(沪教版高一下册)_T1566237
二年级下册数学第三课 搭一搭⚖⚖
【部编】人教版语文七年级下册《过松源晨炊漆公店(其五)》优质课教学视频+PPT课件+教案,江苏省
3月2日小学二年级数学下册(数一数)
《空中课堂》二年级下册 数学第一单元第1课时
【部编】人教版语文七年级下册《逢入京使》优质课教学视频+PPT课件+教案,安徽省
沪教版牛津小学英语(深圳用) 五年级下册 Unit 12
外研版英语三起5年级下册(14版)Module3 Unit1
外研版英语三起5年级下册(14版)Module3 Unit2
七年级英语下册 上海牛津版 Unit3
沪教版牛津小学英语(深圳用)五年级下册 Unit 1
沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 2
【部编】人教版语文七年级下册《泊秦淮》优质课教学视频+PPT课件+教案,天津市
二年级下册数学第二课
8.练习八_第一课时(特等奖)(苏教版三年级上册)_T142692
外研版英语七年级下册module3 unit1第二课时
【部编】人教版语文七年级下册《老山界》优质课教学视频+PPT课件+教案,安徽省
化学九年级下册全册同步 人教版 第25集 生活中常见的盐(二)
第12章 圆锥曲线_12.7 抛物线的标准方程_第一课时(特等奖)(沪教版高二下册)_T274713
第8课 对称剪纸_第一课时(二等奖)(沪书画版二年级上册)_T3784187
北师大版八年级物理下册 第六章 常见的光学仪器(二)探究凸透镜成像的规律
北师大版数学四年级下册第三单元第四节街心广场
二年级下册数学第一课
外研版英语七年级下册module1unit3名词性物主代词讲解
第五单元 民族艺术的瑰宝_16. 形形色色的民族乐器_第一课时(岭南版六年级上册)_T3751175
北师大版数学四年级下册3.4包装