劳动合同法整理

劳动合同法
劳动合同的订立形式 自用工之日起 单位 结果 劳动者 结果
书面形式 一个月之内 书面通知
超过一个月，不满一年
满一年
用工形式 工作时间 报酬结算 注意事项
口头形式 非全日制用工
劳动合同的效力
条件
用人单位 劳动者 其他
劳动合同无效或部分无效
劳动合同的解除
用人单位单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同
劳动合同的终止 ⑦法律、行政法规规定的其他情形
⑥法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿
违约金
赔偿金
不与用人单位订立
书面劳动合同
用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，应当依
法向劳动者支付其实际工作时间的劳动
报酬
未与劳动者订立
书面劳动合同
①应当向劳动者每月支付2倍的工资（起算时间：
用工之日起满一个月的次日，截止时间：补丁书面
劳动合同的前一日）
②与劳动者补丁书面劳动合同
不与用人单位订立
书面劳动合同
用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
，并支付经济补偿
未与劳动者订立
书面劳动合同
①自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日
，应当向劳动者每月支付2倍工资的补偿
②视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订
立无固定期限的劳动合同。（用人单位不与劳动者
订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
劳动者每月支付2倍的工资）
③与劳动者补丁书面劳动合同
①每日不超过4小时
②每周累计不超过24小时
①小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定的最低小时工资标准。
②用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资
③劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
①双方不得约定试用期
②双方可以随时通知对方终止用工
③用人单位不需向劳动者支付经济补偿
④劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳
动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
③违法法律、行政法规强制性
规定的
劳动者提出或者同意续订，订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限
劳动合同外，应当订立无固定期限
劳动合同
①劳动者在该用人单位连续工作
满10年的
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的。
③连续订立两次固定期限劳动合同，
且劳动者没有下述情形，续订劳动合
同的。
①严重违反用人单位的规章制度的
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经
用人单位提出，拒不改正的。
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同，致使劳动合同无效的
⑤被依法追究刑事责任的
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位另行安排的工作的。
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在服务期内，劳动者因下列违纪等重
大过错行为而被用人单解除劳动关系
的，用人单位仍有权要求其支付违约
金
①严重违反用人单位的规章制度的
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经
用人单位提出，拒不改正的。
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同，致使劳动合同无效的
⑤被依法追究刑事责任的
劳动者解除劳动合同不属于违反服务
期约定
的情形。
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权
利的
⑦用人单位违反法律、法规强制性规定的
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他情绪
⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合
同内容达成协议的。（⑦--⑨用人单位需提前30日以书面形
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方
可解除劳动合同。。注:以上个月工资标准确定）
⑩依照企业破产法规定进行重整的。
11.生产经营发生严重困难的
12.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同后，仍需要裁员
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的。
⑤劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的。
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。（①--⑥用人单位随时通知劳动者解除劳动关系，
不需要向劳动者支付经济补偿）
⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的工作的。
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
13.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（⑦--
13 用人单位应当向劳动者支付经济补偿）
（⑩---13 需要裁减人员20人以上或者不足20
人但占企业职工总数10%以上，用人单位需提
前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工
会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行
政部门报告，可以裁减人员。）
备注：优先留下人员的条件
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
②与本单位订立无固定期限劳动合同的
③家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或未成年人
的
（用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，
应当通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁
减人员）
③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
④用人单位未及时足额支付劳动报酬的
⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的
⑦用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权
利
⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
（③--⑨劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同）
⑩用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段劳动者
劳动的
11.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的
（⑩-11劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知
用人单位。）
①劳动者在使用期内提前3日通知用人单位的
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
（①--②劳动者不能获得经济补偿）
12.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
的其他情形。(③-12 用人单位需要向劳动者支
付经济补偿)
①劳动合同期满
⑤用人单位被依法宣告破产的
⑥用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散的
①劳动合同期满
②劳动者依法享受基本的养老保险待遇的
③劳动者达到法定退休年龄的
④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。
用人单位既不得解除劳动合
同也不得终止劳动合同
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的（②劳动者的劳动
合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）
③患病或者非因工负伤、在规定医疗期内的
④女职工在孕期、产期、哺乳期的
⑤在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的
经济补偿是法定的、主体是用人单位，如果劳动者无过错，
用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿
违约金是约定的、主体是劳动者，劳动者违反的服务期和竞业禁止的约定而向用人单位
支付的违约补偿
用人单位由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的
法律后果。
劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利
的法律后果。
相同条件 不同结果
用人单位应向
劳动者支付经济补偿的情形
①用人单位提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致而解除劳
动合同的
③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除
劳动合同的
④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散而终止劳动合同的。（⑦--⑨ 是劳动合同终止的
条件）
②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同
的
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
劳动合同，劳动者不同意续订外 ，劳动合同期满终
止固定期限劳动合同的。
⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完
成而终止的。
⑨法律、行政法规规定的其他情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（用人单位或者劳
动者）在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
①劳动合同无效或部分无效
②连续订立两次固定期限劳动合同，
且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的。
③在服务期内，劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单解除劳动关系的，用人单
位仍有权要求其支付违约金