中国劳动法规定的工时制度-20121207
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中国劳动法规定的工时制度-20121207
1中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制
和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，
综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标
准工作时间基本相同。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院
令第174 号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8 小时，每周工
作 40 小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些
企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天
工作不超过8 小时、每周工作不超过44 小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行
政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，
企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标
准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工
资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其
平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间
可以超过8 小时（或40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间
不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动
法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的
规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36
小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该
周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日
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