劳动法标准讲义
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劳动法标准讲义
第一节劳动法的概念及其调整对象
一、劳动的含义
劳动法以劳动关系为主要调整对象，劳动关系产生于劳动过程，
因而认识劳动法，就必须先了解什么是劳动。
劳动法上的劳动，除了有其一般含义外，还有其特定的内涵。 “劳
动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳
动。”在我国内地也有学者将其定义为“专指职工为谋生而从事的，履行
劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。”
二、劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的
法律规范的总称。劳动法概念一般是从广义上理解和使用的，它包括一
个国家的劳动法典(狭义劳动法)和与劳动法典实施相配套的一系列劳动
法规和规章。
三、劳动法的调整对象
劳动法是以劳动关系为中心调整对象，同时也调整与劳动关系密
切联系的其他一些社会关系。
(一)劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系
1．劳动关系的含义。
广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间
发生的社会关系。社会劳动关系可分为两大类：一类是劳动者在集体劳
动过程中与其他劳动者之间发生的关系或单位相互之间产生的关系；另
一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位行政或业主之间发生的
关系.这两类社会劳动关系并不全由劳动法调整.
劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间
在实现劳动过程中发生的关系(狭义的劳动关系)。
2．劳动关系的特征。
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳
动力使用者)。
(2)劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。
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