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《劳动合同法》实施后对劳务派遣用工模式的影响分析

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《劳动合同法》实施后对劳务派遣用工模式的影响分析



【劳务文摘】《劳动合同法》实施后对劳务派遣用工模式的影响分析


十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》，并将于 2008
年1 月 1 日起正式施行。《劳动合同法》历经四次审议修改，寄托了广大劳动者
的期待。新法的颁布实施将对劳务派遣用工模式产生深刻影响。笔者试将这些影
响逐一分析，不足之处，敬请同仁指正：
一、不及时签订劳动合同将面临高昂的代价
《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动
合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与
劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本。《劳动合同法》规
定的约束机制主要体现以下几个方面：
1、劳动合同法第10 条规定：用人单位应自用工之日1 个月内与劳动者签订
书面劳动合同。《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的，
应在新法实施后1 个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、劳动合同法第 82 条规定：用人单位自用工之日起超过 1 个月但不满 1
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
3、劳动合同法第14 条规定：用人单位自用工之日起1 年不与劳动者订立书
面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上：以往在劳务派遣实施过程中，合同到期续签环节并不被重视，派
遣协议双方普遍认为，及时发放工资、缴纳社会保险，即使没有合同。也并不影
响合同的正常履行，《劳动合同法》颁布实施后，这种侥幸心理就会付出高 昂代
价。因此，《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣协议必须明确不及时续签合同
的责任分配问题。
二、无固定期限劳动合同订立门槛大大降低
劳动合同法》与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差别
很大。《劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严格。《劳动法》
第20 条第 2 款规定：“ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双
方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

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