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企业文化过关考试复习资料

上传者:付光远
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上传时间:2015-05-05
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企业文化过关考试复习资料



1
1.神宁文化的三大体系是:以什么为精髓的文化体系,以什么为先
导的识别系统,以什么为主体的一主多优文化。( A )
①核心价值观 ②理念系统 ③神宁文化
A.①②③ B.②①③ C. ②③① D.①③②
2.神宁文化体系的第二部分是( ),其中包括( B )部分内容。
A.以神宁文化为主体的“一主多优”;2
B.以理念系统为先导的识别系统;3
C.以视觉系统为先导的识别系统;3
D.以核心价值观为精髓的文化体系;2
3.某矿综采队员工某某,十几年来钻研电器维修知识,被矿井授
予了“技能先锋”荣誉称号,成立了以其命名的“技能工作室”,为
矿井培养优秀矿井维修电工人才。这体现了神宁文化的( )理念,
具体内容是( D )。
A.工作理念;今天再晚也是早,明天再早也是晚。
B.人才理念;纳天下才,育神宁人。
C.人才理念;人人是人才,人人能成才。
D.学习理念;知识改变命运,技能成就未来。
4.神宁文化行为识别系统分为( C )几部分,分别是( )。
A.2;共同行为准则,层级行为准则
B.3;共同行为准则,层级行为准则,个人行为准则
C. 3;共同行为准则,层级行为准则,道德规范
D. 2;层级行为准则,个人行为准则
5.“三民”、“三清”、“三合”、“三公”是神宁文化的( D )的内容。
A. 质量理念 B.廉洁理念 C.责任文化 D.廉洁文化
6.(C )是提升企业公信度的基础。
A.诚实守信 B.依法经营 C.公平公正 D. 公平竞争
7.员工道德规范是( C )。
A.做对企业有贡献的人,做对自己负责任的事
B.做对企业负责任的人,做对社会有贡献的事
C.做对企业有贡献的人,做对社会负责任的事
D.做对企业负责任的人,做对自己负责任的事
8.企业发展的灵魂是( ),主导是( ),动力是( C)。
①争先 ②创新 ③责任
A.①②③ B.②①③ C. ②③① D.①③②
9.决策层在做决策时,必须把握一个( B )字。
A.勤 B.准 C. 精 D.实
10.小王交接班后发现工作现场还有遗留问题,班组同事让他明天
再来解决,但他坚持解决完才升井,这反映了神宁文化的(C )。
A.质量理念 B.管理理念 C.工作理念 D.学习理念
11.企业精神的追求是( ),精髓是( ),核心是( C ),品质
是( )。
①责任 ②创新 ③厚德 ④争先
A.①②③④ B.②①④③ C.④②①③ D. ③①④②
12.逢一必争,逢冠必多体现了神宁文化的( B )精神。
A.创优 B.争先 C. 创先 D.争优
13.神华宁夏煤业集团实施国家能源战略,保护资源,建设生态文
明,体现了神宁文化的( C )。
A.履行社会责任
B.为社会进步提供能源支持
C.提供绿色能源,驱动时代文明
D.珍爱自然
14.某矿全面推行精益化管理,按照集团公司部署,试点综采工作
面自动化工程,引进新技术、新工艺、新装备,实现了综采工效的新
突破,这体现了神宁文化的( C )。
A.安全文化 B.责任文化 C.创新文化 D.争先文化
15.某矿矿长春节期间在办公室门头贴出“拒收礼物,留下祝福”
的提示,这体现了神宁文化的( )理念,具体内容是( C )。
A.工作理念,今天在晚也是早,明天再早也是晚
B.廉洁理念,慎权守职,淡泊名利
C.廉洁理念,淡泊名利,慎权守职
D.管理理念,精准、严细、安全、高效
16.某矿综采队以党员领导干部带头为引领,上下齐心,克服小采
高、大倾角、地质条件复杂、采场管理难度大等困难,以质量标准化
为标尺,连续数月超额完成任务,获得矿“标杆区队”荣誉称号,这
体现了神宁文化的( B )。
A.责任、创新、厚德、争先的企业精神
B.注重过程、持续改进、打造精品的质量理念
C.凝心聚力,同舟共进的团队理念
D. 精准、严细、安全、高效的管理理念
17.一直以来,集团公司不断加大支援贫困地区、灾区力度,这体
现了神宁企业精神中的( A )这一品格。
A.责任 B.创新 C.厚德 D.争先
18. 小张办事声势猛烈,行动迅速,体现了( A )的作风。
A.雷厉风行 B.执行到位 C.立即就办 D.负责到底
19.神宁文化的共同行为准则不包括以下哪一项?( C )
A.遵纪守法 B.严谨高效 C.诚实守信 D.安全健康
20.以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵
魂。其中不包括以下哪一项?( D )
A.核心价值观 B.企业使命 C.企业愿景 D.企业形象
21.以下哪一句不是神宁文化中关于“和谐”的描述?( D )
A.神宁文化强调企业要始终把和谐作为发展的基础
B.没有和谐就没有发展
C.和谐就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围
D.和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩
证的统一
22.神宁文化注重营造鼓励和刺激( A )充分地展示自我,最
大限度地发挥( )潜能的氛围。
A.团队成员;个人 B.个人;团队成员
C.个人;组织 D.队伍成员;团队
23.一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在 于有没有( B )。
A.归属感 B.责任感 C.团队意识 D.良好的环境
24.创新,是企业精神的( A )。
A.精髓 B.核心 C.主旨 D.灵魂
25.以下哪一项不是神宁文化的基本特征( A )。
A.科学和谐 B.敢于负责 C.诚实守信 D.创新变革
26.以下哪一句不是神宁文化中关于“厚德”的描述?( B )
A.厚德是中华美德的集中体现
B.厚德出自《史记〃五帝本纪》:“於是舜乃至於文祖,谋于四岳,

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