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[最新]论文 范文【 精品】浅析完善卫生干部人事档案管理问题的措施



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浅析完善卫生干部人事档案管理问题的措施
浅析完善卫生干部人事档案管理问题的措施

摘 要:在我国卫生事业以及人事制度改革进程中,暴露出我国
卫生干部人事档案管理存在较多问题,从而导致对医院管理及其它工
作产生了一定负面影响。在本文研究中,笔者将深入分析目前我国卫
生干部人事档案管理的现状以及产生的原因,同时根据自身长期工作
实践总结的经验提出一系列的改进措施,希望能够为进一步完善我国
卫生干部人事档案管理提供一定的参考。

关键词:卫生干部;人事档案;管理措施
卫生系统干部的人事档案主要是在地方卫生管理部门按照国家
相关政策在选拔、培养、任用干部时所形成的个人资料,其中主要涵
盖:思想政治、个人经历、工作业绩以及业务能力等等,其将作为医
院以及上级部门考察、任用干部时重要的参考资料。目前我国大部分
地区已经对卫生系统干部的人事档案进行目标化管理,使得卫生系统
干部的人事档案管理实现了规范化、标准化以及系统化,但是仍然存
在较多的问题,因此在本文研究中笔者将总结分析目前我国卫生干部
人事档案管理的现状以及产生的原因,并在此基础上提出了一系列改
进措施。
一、卫生干部人事档案管理的现状
(一)卫生干部人事档案真实性较差
一般来说,卫生干部的人事档案管理应该保证档案资料的严肃性、
真实性以及可靠性,但是在现实工作中却频频出现档案失真、失实甚
至是遗失等等不良现象。某些个人或者医院为了某种利益或者规避某
种风险,有意识的任意隐瞒或者更换档案资料,将不真实的资料放进
档案中或者直接改写原始档案,这样使得卫生干部的人事档案信息出
现不全或者虚假现象,进而极大的降低了人事档案的可信性[1]。这
样将严重影响了卫生系统人才的培养、选拔以及任用,而且现在大部
分医院都是采取“先调人后调档”的方式选进优秀人才,若档案材料
出现问题但已为时已晚,进而导致出现一系列问题。

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