人力资源一级习题
人力资源一级习题
1、 简述现代企业人力资源管理各个历史阶段的特点。
答：1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。
2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。
3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
2、
是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对年处的内外部环境和条件以及各种相关因素
进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展止标出发，就企业人力资源开发与管理
所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源
战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业
年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业
总体发展的重要支持系统。
2）集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人
力资源管理的基本原理和基本方法。它包括：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资
源理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论；
3）人力
资源管理部门的性质和功能发生了重大改变。由单一的行政性事务管理转变为整
体的专业性的职能管理，再转变到综合的系统性战略管理。它包括：①组织性质的转变；②
管理角色的转变；③管理职能的转变；④管理模式的转变；
（1）基础工作的健全程度；（2）组织系统的完善程度；（3）领导观念的更新程度；（4）
综合管理的创新程度；（
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