华翔集团高管薪酬管理办法应用指引
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华翔集团高管薪酬管理办法应用指引
华翔集团高管薪酬管理办法应用指引
华翔集团
高管薪酬管理办法
应用指引
2004 年1 月11 日
本办法所指“高级管理人员”是指：集团总裁、副总裁、总监、下属子公司
总经理，以及集团董事会确定的其他高级管理人员。
薪酬激励突出有效激励、适度约束的原则，在相对公平的基础上，体现差距，
增强对公司重要人员的激励力度。
薪酬激励以绩效考核为基础，两者紧密联系，绩效越高，激励就越多。
1
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薪酬管理办法总则
集团和子公司高管薪酬以年薪制为基础，固定年薪与绩效年薪比例因职务不
同有所差异
(1)根据新华信项目操作经验，高管薪酬应在保障高管基本生活条件下，采
取以绩效薪酬为主，固定薪酬为辅的薪酬激励办法，此处建议华翔集团高管的固
定薪酬与绩效薪酬比例为4：6 或6：4，随着集团绩效考核办法的不断完善，以
及企业实际经营情况，不断进行调整。
(2)大连思创总经理暂缺，副总经理的固定年薪和绩效年薪比例暂设为6：4。
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