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九方制动薪酬管理办法

上传者:符江东
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上传时间:2015-05-05
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九方制动薪酬管理办法

九方制动薪酬管理办法2

 1 目的
 进一步完善薪酬管理,以建立有效的激励约束机制,从而调动员工主观能动性来增强公司
的核心竞争力。
 2 范围
 适用于公司总经理、书记之外的所有正式员工。
 3 原则
 3.1 按劳分配与按要素分配相结合;
 3.2 效率优先、兼顾公平;
 3.3 与劳动力市场价格接轨;
 3.4 与现代企业制度相适应。
 4 职责
 4.1 总经理
 (1)决定员工岗位工资的档次及效益工资的发放;
 (2)决定部门绩效工资与项目工资的额度;
 (3)与公司稀缺人才进行薪酬谈判;
 (4)审批公司员工各类工资的发放。
 1






 4.2 各部长
 (1)建议部门内员工岗位工资档次的调整及效益工资发放的额度;
 (2)审核部门内员工绩效工资(项目工资)的发放;
 (3)负责部门内员工的工资保密工作。
 4.3 综管部长
 (1)审批公司员工绩效工资及项目工资的发放;
 (2)审核公司员工各类工资的发放。
 4.4 人力资源室
 (1)负责公司工资的日常管理,包括核算、发 放、保密、统计等;
 (2)负责公司工资的总额管理。
 5 内容
 5.1 工资结构
 5.1.1 基础工资
 (1)每月核发;
 (2)包括工龄工资、学历工资、职等工资三个工资单元;
 (3)工龄工资按工龄增加1 年、工资增加6 元的标准予以发放;
 (4)学历工资按非全日制专科30 元、全日制专科40 元、双专科60 元、非全日制本科60
元、全日制本科80 元、双本科100 元、非全日制硕士100 元、全日制硕士120 元的标准予

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