九方制动薪酬管理办法
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九方制动薪酬管理办法
九方制动薪酬管理办法2
1 目的
进一步完善薪酬管理，以建立有效的激励约束机制，从而调动员工主观能动性来增强公司
的核心竞争力。
2 范围
适用于公司总经理、书记之外的所有正式员工。
3 原则
3.1 按劳分配与按要素分配相结合；
3.2 效率优先、兼顾公平；
3.3 与劳动力市场价格接轨；
3.4 与现代企业制度相适应。
4 职责
4.1 总经理
（1）决定员工岗位工资的档次及效益工资的发放；
（2）决定部门绩效工资与项目工资的额度；
（3）与公司稀缺人才进行薪酬谈判；
（4）审批公司员工各类工资的发放。
1
4.2 各部长
（1）建议部门内员工岗位工资档次的调整及效益工资发放的额度；
（2）审核部门内员工绩效工资（项目工资）的发放；
（3）负责部门内员工的工资保密工作。
4.3 综管部长
（1）审批公司员工绩效工资及项目工资的发放；
（2）审核公司员工各类工资的发放。
4.4 人力资源室
（1）负责公司工资的日常管理，包括核算、发
放、保密、统计等；
（2）负责公司工资的总额管理。
5 内容
5.1 工资结构
5.1.1 基础工资
（1）每月核发；
（2）包括工龄工资、学历工资、职等工资三个工资单元；
（3）工龄工资按工龄增加1 年、工资增加6 元的标准予以发放；
（4）学历工资按非全日制专科30 元、全日制专科40 元、双专科60 元、非全日制本科60
元、全日制本科80 元、双本科100 元、非全日制硕士100 元、全日制硕士120 元的标准予
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