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货代行业薪酬管理制度

上传者：耿秋实
|
上传时间：2015-05-05
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货代行业薪酬管理制度


 办公室人员薪酬及考核试行方案
 一、目的：
 为规范公司薪酬管理，合理确定员工工资标准，体现按劳分配、效率优先的原
则，根据国家有关劳动人事管理政策，结合公司实际情况，制定本制度。 二、
适用范围：
 本方案适用公司财务部、客服部、人事行政部工作人员，其他部门可参照执行。
三、职责范围：
 1、相关部门:负责本方案的执行。
 2、行政人事部：负责本方案的制定、修改、解释、执行、监督与检查工作。 四、
薪酬管理原则：
 1、公司的薪酬管理必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先的原则； 2、公
司的薪酬管理必须贯彻公平、公正、公开透明的原则； 3、以绩效考核作为定薪、
调薪主要依据的原则；
 4、坚持岗位、责任、贡献、利益相一致，激励与约束并存的原则。 五、薪酬
形式
 1、本方案规定的薪酬形式是实行宽带薪酬的形式进行设计。
 2、薪酬分配统一由公司人事行政部管理，实行岗位绩效等级工资制、一岗多
薪制、 日薪月付制。
 3、薪酬结构：均采用结构工资制，由固定工资、浮动工资两部分组成。
 4、固定工资包括：基本工资、岗位工资、补贴。固定工资是根据员工的职务、
资历、 学历等因素确定，是相对固定的报酬。
 5、浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。浮动工资是根据员工出勤表现、工
作绩效 确定的，是不固定的工资报酬，每月确定一次。 六、工资标准的确定
 1、根据员工所属的工资系列、职务，确定员工薪级，再根据员工的薪级，确
定对应 的工资标准。参照表一、表二。





 2、岗位绩效工资根据工作时间、岗位责任、劳动强度等因素确定，岗位绩效
工资等级见表二。





 3、根据员工所任职的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，转正后第一个月
一律按 同岗位C 等1 级执行，绩效工资晋级考核半年进行一次，根据考核结果
调整薪酬 等级；
 4、根据变岗变薪（级）原则，晋升增薪（等），降级减薪（等）。工资的变更

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