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工程技术人员薪酬管理与考核办法

上传者：梁福平
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上传时间：2015-05-05
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工程技术人员薪酬管理与考核办法

工程技术人员薪酬管理与考核办法

 工程技术人员管理办法
 工程技术人员管理办法
 1 （目的）为提高工程技术人员的工作积极性，激发其工作激情，实现工程技术人员激励
体系的层次化与丰富化，为企业的发展做好专业化人才队伍建设，特制定本办法。
 2 （适用范围）本集团内所有执有土木类职称或执业资格，且直接从事土木类工作的所有
工程系列人员都适用本办法：包括现场施工员、水电工程师、土建工程师、工程部副部长及
部长、副总工程师、总工程师等工程技术人员和预算员、成本控制部副部长及部长、副总经
济师、总经济师等成本控制人员以及设计师、从事前期、报建和物业管理的土建类工程人员
（以下统称工程技术人员）。
 3（管理办法）
 3.1 管理部门：全集团内的工程技术人员均归口集团人力资源部管理，由人力资源部负责
工程技术人员的统筹规划、招聘、职务任免与调整、培训、绩效考评、集团内异动和劳动关
系管理，并建立工程技术人员个人档案（包括人事调整、培训简历、工作经历、技能与专长
等级、信誉档案等），集团房地产事业部、各房地产子公司或项目部协助开展相关工作。
 3.2 任职资格：任职资格的认定分技术等级资格认定和行政职务资格认定。
 3.2.1 技术等级资格认定：没有担任行政职务的工程技术人员以及新招聘入集团的工程技术
人员，按如下六个技术级别进行资格认定：






 1 大汉控股集团有限公司






 3.2.2 行政职务任职资格：已担任行政职务的工程技术人员按照担任的职务进行资格认定；
拟聘任行政职务的工程技术人员除应具备较杰出的管理才能外，总工程师（总经济师、总设
计师）任职资格比照等级工程师中的副教授级高工的任职资格；部长的任职资格比照一级工
程师，副部长 比照二级工程师的任职资格。
 3.3、招聘办法
 3.3.1 信息发布：由人力资源部在外部招聘网站、报纸、电视等媒体或招聘流程
 3.4（聘任办法）凡是担任了行政职务的工程技术人员不再进行技术级别聘任。非行政职务
工程人员进行技术等级聘任，分为新招聘的工程技术人员和在职的工程技术人员。具体聘任
办法如下：
 3.4.1 新招工程人员技术等级聘任：根据应聘者条件，参照上述任职资格，按照拟聘行政职
务或工程师等级试用2—3 个月。其中新分配来的大学毕业生试用期为3—5 个月，且必须在

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