生产系统一线员工薪酬管理制度(附件2)
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生产系统一线员工薪酬管理制度(附件2)
生产系统一线员工薪酬管理制度(附件2)
湖北骆驼蓄电池股份有限公司 文件编号: LX.G10.012——2009 生产一线员工薪酬管理制
度 A A/0 版 号 修 订
湖北骆驼蓄电池股份有限公司
生产一线员工薪酬管理制度
1 目的
为优化公司薪资结构，体现岗位价值差异，为员工岗位工资的评价提供科学合理的依据和
准则，确保员工薪酬的公正性和公平性，建立 “适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配机
制，实现薪资的合理分配，
2 适用范围
总公司各生产车间、远大华中公司生产车间员工
3 原则
3.1 激励性原则：根据岗位分析和价值评价结果，进行岗薪定位；
3.2动态性原则：根据年度岗位标准工资、季度基准工资和绩效考核结果设置 “一岗多薪” ，
激励员工提高劳动技能和劳动主动性以获得更高的收入，形成岗薪动态的管理。
4 工资结构
每月应发工资＝月基本工资×工作量系数 + 工龄补贴＋学历津贴 + 新工分配工资 + 杂
工工资 + 培训工资 ± 奖罚
其中，工作量系数的计算方法见4.1.3 条
4.1 月基本工资
月基本工资与季度基准工资及月绩效考核得分有关。
a、 85％≤ 当月绩效考核得分 ≤120％时,
月基本工资＝季度基准工资×月绩效考核得分％
b、 月绩效考核得分 < 85％时,
月基本工资＝季度基准工资×85％
其中：季度基准工资＝岗位标准工资 + 上季度绩效调节工资
4.1.1 岗位标准工资
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湖北骆驼蓄电池股份有限公司 文件编号: LX.G10.012——2008 生产一线员工薪酬管理制
度 A A/0 版 号 修 订
4.1.1.1 作为每季度基准工资上下浮
动的基准。
4.1.1.2 以岗位的基本要求、责任、劳动强度、劳动环境等要素为依据对所有 岗位评价，
根据评价结果确定岗位标准工资（岗位标准工资等级表详见附件1）。
4.1.1.3 因经营和管理需要导致岗位发生变更，需提请人力资源部，并在一周季度基准工
资
4.1.2.1 作为月基本工资的核算基准，由岗位标准工资和上季度绩效考核分数共同决定.
4.1.2.2 绩效调节工资以上季度绩效考核分数的均值为依据，对应下表七个区间来确定工
资上下浮动金额：
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