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生产系统一线员工薪酬管理制度(附件2)

上传者:罗芳琼
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上传时间:2015-05-05
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生产系统一线员工薪酬管理制度(附件2)

生产系统一线员工薪酬管理制度(附件2)

 湖北骆驼蓄电池股份有限公司 文件编号: LX.G10.012——2009 生产一线员工薪酬管理制
度 A A/0 版 号 修 订

 湖北骆驼蓄电池股份有限公司
 生产一线员工薪酬管理制度
 1 目的
 为优化公司薪资结构,体现岗位价值差异,为员工岗位工资的评价提供科学合理的依据和
准则,确保员工薪酬的公正性和公平性,建立 “适才适岗,适岗适酬,按岗取酬”的分配机
制,实现薪资的合理分配,
 2 适用范围
 总公司各生产车间、远大华中公司生产车间员工
 3 原则
 3.1 激励性原则:根据岗位分析和价值评价结果,进行岗薪定位;
 3.2动态性原则:根据年度岗位标准工资、季度基准工资和绩效考核结果设置 “一岗多薪” ,
激励员工提高劳动技能和劳动主动性以获得更高的收入,形成岗薪动态的管理。
 4 工资结构
 每月应发工资=月基本工资×工作量系数 + 工龄补贴+学历津贴 + 新工分配工资 + 杂
工工资 + 培训工资 ± 奖罚
 其中,工作量系数的计算方法见4.1.3 条
 4.1 月基本工资
 月基本工资与季度基准工资及月绩效考核得分有关。
 a、 85%≤ 当月绩效考核得分 ≤120%时,
 月基本工资=季度基准工资×月绩效考核得分%
 b、 月绩效考核得分 < 85%时,
 月基本工资=季度基准工资×85%
 其中:季度基准工资=岗位标准工资 + 上季度绩效调节工资
 4.1.1 岗位标准工资
 Page 1 of 7


 湖北骆驼蓄电池股份有限公司 文件编号: LX.G10.012——2008 生产一线员工薪酬管理制
度 A A/0 版 号 修 订

 4.1.1.1 作为每季度基准工资上下浮 动的基准。
 4.1.1.2 以岗位的基本要求、责任、劳动强度、劳动环境等要素为依据对所有 岗位评价,
根据评价结果确定岗位标准工资(岗位标准工资等级表详见附件1)。
 4.1.1.3 因经营和管理需要导致岗位发生变更,需提请人力资源部,并在一周季度基准工

 4.1.2.1 作为月基本工资的核算基准,由岗位标准工资和上季度绩效考核分数共同决定.
 4.1.2.2 绩效调节工资以上季度绩效考核分数的均值为依据,对应下表七个区间来确定工
资上下浮动金额:

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