新公司薪酬管理制度
新公司薪酬管理制度
Q/
****集团有限公司企业标准
Q/OJJT-G-RZ-01-2010
薪酬管理制度
2010—1—1 发布 2010—1—1 实施
****集团有限公司 发 布
Q/OJJT-G-RZ-01-2010
薪酬管理制度管理
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一
套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年
限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同
的工资差异；
2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分
调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使
员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对
企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业
发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）
5、岗位职级划分
5.1 所有岗位分为六个层级分别为：五层级（A）：总经理；四层级（B）：副总经理级；三
层级（C）：经理级；二层级（D）：副经理级；一层级（E）：员工级；
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