薪酬管理办法
薪酬管理办法
五、薪酬管理办法
第一章 总则
第一条 为了建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，更好地吸引、留住和激励优秀
员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》，结合公司
实际情况，特制定本办法。
第二条 坚持按劳分配的原则，突出以“能力为本”“以人为本”的理念，建立科学规范、公
平合理的收入分配制度。
第三条 坚持工资总额同经济效益挂钩的原则。坚持工资总额增长幅度低于实际利润增长
幅度，员工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则（简称“两个低于”），实行工
资总额、平均工资、实际利润、劳动生产率四项指标考核制，适时调整工资增减幅度。
第四条 工资储备和奖励基金制度。每年在利润总额中分别按 5%提取工资储备和奖励基
金，以丰补欠。
第五条 岗位薪酬制：按照公司《员工管理办法》“三定”（定职责、定岗位、定薪酬）确
定岗位，薪酬实行以岗定薪、薪随岗动、变岗变薪的原则。形成员工能上能下、工资能增能
减的激励机制。
第六条 全员考核制：建立以德、能、勤、绩为主要指标的综合考核管理办法，薪酬向责
任大、任务重、技术含量高、有定
量工作指标的岗位倾斜。将工资总额的70%按月发放，30%作为绩效工资视年底考核成绩
发放。
第七条 本办法适用于公司全体员工。
第二章 薪酬构成
第八条 薪酬总额
薪酬总额=基本工资+岗位补助+技能工资+司龄工资
1、基本工资
作为劳动薪酬的基础，根据岗位的责任大小、组织管理能力、业务技术和劳动强度的不同
分别设定不同的综合岗位工资标准，它的作用在于保障员工的基本生活。借调人员不享受基
本工资。
2、技能工资
按照国家职称评定标准设初、中、高级三档，来公司服务一年以上享受，且证书在公司存
放。
3、岗位补助
岗位补助指在不同地区从事不同工种的人员根据工作岗位、性质和条件的差异，给予的补
助；包括交通、通讯、卫生、鄂尔多斯地区的差旅、伙食等补助，具体标准根据岗位的工作
职责、繁简程度、劳动强度核定。
4、司龄工资
司龄工资是指在公司工作超出一定的年限给与的津贴补助。
第三章 福 利
第九条 社会保险
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