XX医院薪酬管理体系
上传者：孔芳|上传时间：2015-05-05|密次下载
XX医院薪酬管理体系
XX 医院薪酬管理体系
XX 医院薪酬管理体系
一、 总则
1、 本管理体系依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、按劳分配的原则制订，适用
于全体医院
员工。
2、 薪酬体现对外竞争性、对内激励性并兼顾公平性。 二、 薪酬体系的基本构成
薪酬体系=基本薪资+浮动薪资+福利薪资+津贴薪资+特殊津贴
1、 基本薪资
基本薪资是员工的基本生活保障金，包括延工工资，核发到月。 2、 浮动薪资的构成
浮动薪资=月度绩效奖金或提成（部分岗位）、季度绩效奖金或提成（部分岗位）。 1） 月
度奖金
A、根据公司月度销售目标完成情况（或科室销售目标完成情况）按比例核发到月 2） 季
度绩效奖金
A、 公司季度销售目标完成情况（或科室销售目标完成情况）并结合各员工季度考核成绩
于
次季度第二月发放。
B、 季度绩效考核办法参照《员工考核管理办法》执行 3） 提成参照各提成管理制度执
行。 3、 福利薪资的构成
福利薪资=社会保险+住房补贴+交通补贴+午餐补贴
1) 医院为转正后的正式员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2) 关于社保享受等细则均按照国家社保相关规定实行（详见员工福利政策）。 4、 津贴
的构成
津贴=岗位津贴+驻外津贴+工龄津贴
1） 工龄津贴：是医院为了鼓励员工与医院共同发展而设立的一种薪资，按在医院的实足
年份，在
员工进入医院满一年后开始享受。满一年后，工龄薪资按 20 元/月发放；此后每年按 20
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