万盛经开区2015年第二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员7名

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名

为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合我区实际，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

万盛经开区本次面向社会公开招聘7名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《万盛经开区2015年第二季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。

三、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

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(五)年龄、工作经历等计算时间截止为 2015 年 5 月 13 日; (六)自愿在报考单位服务五年以上;否则视为违约并承担相应责 任(取消事业单位工作人员身份、将不诚信情况记入本人档案、并承 担相应违约责任等); (七)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求; (八)以下人员不属于招聘范围： 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育 时，受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌 违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政 纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原 机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律 而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;服务未满一 年， 或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目 人员;试用期内的机关事业单位工作人员;现役军人;在读的非 2015 年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其 他情形的人员。 四、报名及资格审查 (一)报名时间： 2015 年 5 月 14 日至 5 月 15 日， 上午 9:00—12:00, 下午 14:00—16:00。 (二)报名地点：

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重庆市万盛经开区人才交流服务中心(重庆市万盛经开区万新路 55 号，重庆市万盛经开区劳动商场 3 楼就业局内，联系电话： 48266111); (三)

报名手续及资格审查：报考者只能选择报考一个岗位，分岗 位竞聘。报名时持本人身份证、毕业证及岗位要求的各类资格等级证 书原件和岗位要求的工作经历证明原件， 同时提供复印件各 1 份到报 名地点接受资格审查。 有工作单位的报考者须持所在单位同意报考和 从事相关工作经历的证明，考生工作经历与年龄的计算时间截止为 2015 年 5 月 13 日，在校期间的社会实践不视为工作经历，工作经历 认定由万盛经开区考试领导小组确认。 经审查符合招聘条件的报考者，要认真阅读并签写《万盛经开区 公招事业单位工作人员报考诚信承诺书》,提交近期 1 寸同底免冠照 片 2 张(黑白、彩色均可)并如实填写《万盛经开区 2015 年公开招聘 事业单位工作人员报名登记表》,同时按规定缴纳报名考务费(50 元 /科)。 本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名，但须出示本人签 名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。 (四)开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到 1: 3 的比例才能开考，未达到 1:3 比例的，相应递减该岗位招聘数量 至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需 紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开

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考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名 考务费。 (五)领取《准考证》:考生凭身份证和缴费收据原件于 2015 年 5 月 21 日至 5 月 22 日(上午 9:00—12:00, 下午 2:00—6:00)在报名地 点领取《准考证》,逾时不到者，视为自动放弃。 五、考试考核 考试考核分为笔试和面试。 (一)笔试 笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，分为公共科 目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《专业知识》),采取闭 卷笔答的方式进行，分值各为 100 分。 笔试时间暂定于 2015 年 5 月 23 日(星期六),具体时间及地点以 准考证为准。 笔试成绩将在万盛经济技术开发区人力资源和社会保障 局 http://wendang.chazidian.com/channe ls/77.html)公布，同时安排面试相关事宜。 (二)面试 面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会 同招聘单位主管部门组织进行。 面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按 1:2 的比例从高分 到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并 列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗 位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数× 重庆中公教育(http://wendang.chazidian.com/)

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面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的， 考生各科成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩， 方可进入面 试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适 当放宽面试比例。 面试分值 100 分。面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式 进行，主要考察考生的专业知识、综合分析能力、新环境适应能力、 语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场 公布。面试成绩未达到 60 分者，不得确定为体检人选。面试考官对 考生面试成绩评定在 60 分以下的， 须在评分表中说明理由;考生面试 最后成绩在 60 分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主 管部门及区人力社保局备案。 面试具体时间及地点另行通知。 考试考核总成绩计算方式： 考试考核总成绩=公共科目笔试成绩× 30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入 法处理,保留两位小数)。 六、体检和考察 (一)体检 体检人选按拟招聘岗位人数 1:1 的比例确定，根据该岗位考生的 考核总成绩从高分到低分等额确定，若考试考核总成绩出现并列时， 加试面试，成绩高者进入体检。 体检由区人力社保局具体组织实施。体检项目、标准参照原国家 人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕 重庆中公教育(http://wendang.chazidian.com/)