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关于薪酬管理的重要性

上传者:付新
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上传时间:2015-05-06
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关于薪酬管理的重要性



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关于薪酬管理的重要性


 论文摘要:如何从科学的人力资源管理角度入手,促使本企业的
人力资源发挥出最大效能,为企业创造最大的利润,这是现代企业人力资源管理
和开发的重点。企业要和众多竞争对手争夺人才,企业的薪酬体系起着至关重要
的作用。
 论文关键词:薪酬体系薪酬激励
 随着我国经济体制改革的进一步深化,市场竞争也日趋激烈,在激烈的市
场竞争的背后归根结底还是对人才的竞争。如何吸引人才、留住人才是民营企业
的当务之急。而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于民营企业能够建立一种
什么样的薪酬体系。薪酬作为企业必须付出的人力成本,同时也是吸引和留住优
秀人才的重要手段。
 在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域,从
而导致不同的人对薪酬的看法和认识往往存在着差异。
 薪酬对社会具有劳动力资源的再配置功能。薪酬作为劳动力价格信号,调
节着劳动力的供求和劳动力的流向。通过薪酬的调节,实现劳动力资源的优化配
置。另外,薪酬也调节着人们对职业和工种的评价,调节着人们择业的愿望和就
业的流向。公司现行薪酬激励存在的问题:公司的薪酬战略不明确;部门职能定
位不明确;分配方式比较单一;尚未建立科学规范的薪酬管理体系;缺乏外部竞
争力。
 一份科学合理的薪酬体系可以使企业吸引和留住人才,同时又能适当控制
成本。事实上,一些企业的薪酬体系能留住人才,调动了员工的工作积极性;而
另一些企业的薪酬体系却使员工抱怨不止,满意度下降,这说明必须遵循一定的
薪酬原则和要求进行薪酬体系的设计。
 要使薪酬发挥其应有的作用,企业在设计薪酬制度时应坚持公平性原则、
竞争性原则、经济性原则、合法性原则、战略性原则。
 沈阳 YXH 公司从成立之初便认为动漫产业的发展需要产业链的形成,需

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