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中小企业薪酬管理的问题与对策

上传者:宋凯
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上传时间:2015-05-06
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中小企业薪酬管理的问题与对策



中小企业薪酬管理的问题与对策
摘 要
随着中国加入 WTO,大量外国企业进入中国市场,面对新一轮的人才竞争,怎样才能
保持企业在国际市场的竞争力,怎样才能留住人才,因此,建立合理的薪酬管理制度是每
个企业急需解决的问题。薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,在
企业现代化体制建设中有着非常重要的地位。合理有效的薪酬制度能激发员工的积极性与
主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益,保证企业的可持续发展。
伴随着经济全球化到来和市场经济的深入发展,中小企业在国民经济中的比例越来越
大,在国民经济中的地位也越来越重要,然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面,
还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展,在这种
情况下从薪酬管理的方向找出路,发挥其管理工具的特性有深远的意义。
本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述,然后对其中的一些常见问题
及产生原因进行了一些分析,并就此提出一些对策,本文通过对薪酬管理基本理论的解析,
分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。

关键词:中小民营企业;人力资源;薪酬管理;薪酬结构;薪酬制度。

一、绪论
21 世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资
源竞争的时代。全球企业界已对人力资源加以高度重视,正是基于这样的一个事实:人才
是提高企业竞争力的关键资源。如何获得人才,留住人才,用好人才,是企业界倍受关注
的话题。
随着经济全球化的到来和 市场经济的发展,中小企业在国民经济中的比例越来越大,
在国民经济中的地位也越来越重要,然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存
在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。众多的中小
民营企业在改革的进程中做出了巨大贡献,不仅为社会创造了大量的财富,而且有效缓解
了我国的就业压力,促进了社会发展。中小民营企业是一支极具活力、潜力的队伍。在长
期的经营中摸索着从家族式管理到正规管理的方法过渡,在这个过程中,企业深深地体会
到薪酬制度的重要性。
(一)研究的目的与意义

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