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中小企业薪酬管理的问题与对策

上传者：宋凯
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中小企业薪酬管理的问题与对策



中小企业薪酬管理的问题与对策
摘 要
随着中国加入 WTO，大量外国企业进入中国市场，面对新一轮的人才竞争，怎样才能
保持企业在国际市场的竞争力，怎样才能留住人才，因此，建立合理的薪酬管理制度是每
个企业急需解决的问题。薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，在
企业现代化体制建设中有着非常重要的地位。合理有效的薪酬制度能激发员工的积极性与
主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，保证企业的可持续发展。
伴随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越
大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，
还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，在这种
情况下从薪酬管理的方向找出路，发挥其管理工具的特性有深远的意义。
本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题
及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，本文通过对薪酬管理基本理论的解析，
分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。

关键词：中小民营企业；人力资源；薪酬管理；薪酬结构；薪酬制度。

一、绪论
21 世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是人力资
源竞争的时代。全球企业界已对人力资源加以高度重视，正是基于这样的一个事实：人才
是提高企业竞争力的关键资源。如何获得人才，留住人才，用好人才，是企业界倍受关注
的话题。
随着经济全球化的到来和 市场经济的发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，
在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存
在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。众多的中小
民营企业在改革的进程中做出了巨大贡献，不仅为社会创造了大量的财富，而且有效缓解
了我国的就业压力，促进了社会发展。中小民营企业是一支极具活力、潜力的队伍。在长
期的经营中摸索着从家族式管理到正规管理的方法过渡，在这个过程中，企业深深地体会
到薪酬制度的重要性。
（一）研究的目的与意义

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