益田房地产股份有限公司薪酬管理规章制度(DOC 9页)
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益田房地产股份有限公司薪酬管理规章制度(DOC 9页)
益田房地产股份有限公司薪酬管理规章制度(DOC 9 页)
——专业的人力资源管理咨询公司
深圳市益田房地产股份有限公司
薪 酬 制 度
第一章 总则
第一条 目的
本制度旨在建立适合益田公司成长与发展战略的工资报酬体系和工资报酬政策，规范工资
报酬管理，建立起有益田公司特色的价值分配机制和基本原则
工资报酬制度的设计与运作，所遵循的基本原则是：
1．业绩导向原则。
把绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据，员工工资的增长与业绩考核的结果直接
挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为益田公司做出持续贡献的同时，享受与之相符的薪酬待
遇。
2．效率优先，兼顾公平原则。
益田公司不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为益田公司持续创造价值的员工倾
斜，向益田公司的关键职系和关键职位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
3．可持续发展原则。
工资报酬的确定必须与益田公司的发展战略相适应，必须与益田公司的整体效益的提高相
适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高益田公司的核心竞争
力。
第三条 薪酬模式
益田公司的主体薪酬模式为：固定工资 + 月度绩效奖金 + 季度绩效奖金 + 年度
深圳市智晨企业管理咨询有限公司
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518027
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绩效奖金
1．固定工资是依据职位价值评估和职位等级确定的基本工资。
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