2015大生简历解读和锦集

你还在盲目的海投简历吗？简历的诱惑在哪里？请认真阅读,让你的简历与众不同

大学生求职有窍门 简历不要盲目“海投”

眼下正是大学生毕业招聘高峰期。记者采访注意到，一些大学生找工作时定位不准，向招聘单位海量投放简历碰运气，此举往往效果不佳。业内人士提醒，找工作有窍门，不要盲目“海投”简历。 ——“攒足”工作经验。虽然一些企业明确表示希望招聘有工作经验的求职者，但鉴于目前的市场状况，企业也会有所放宽。毕业生要在自我介绍中，着重突出工作经历、实习经历。

——“海投”简历不可取。大学系统学习了4年，大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作，多和专业相关的企业联系，以体现出自己的“专业性”和“专一性”。

——简捷的简历。表述清晰、文字简捷的简历最让人印象深刻，简历上只要将最重要的个人信息表达出来，同时可针对所应聘的职位，而面面俱到的简历很难给人留下印象。

——举止得体。大学生应聘着装应简洁、得体，给招聘单位留下好印象，在与招聘人员沟通时，要不卑不亢。

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大学生求职制12个版本简历 简历达人收获10个offer

有备而来的华聪根据自己的经历，制作了多份不同版本的简历前来面试。

简历是求职的敲门砖。21日，江苏卫视《职来职往》栏目在重庆大学举行选手面试专场，与其他参试选手不同，一名重大大四学生带来多个版本的简历，堪称简历达人。 他为何要做多版本简历？这些简历有什么特点？有没有什么效果？

每一个版本重点不一样

这位简历达人叫华聪，是重庆大学光电工程学院测控技术与仪器专业大四学生，想通过《职来职往》栏目找一份电子商务工作。

“我的简历是按照行业来分的。”华聪说，按照他想求职的六个方向，他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求，我又在相应版本的基础上进行了修改，目前已经有了12个修改版本。”

华聪介绍，在校期间，他创建了两个网站，其中一个是网店，主要经营销售陨石收藏品。另一个网站，他在上面发表自己写的连载小说。同时，他还拥有两项国家专利———《一种用3G网络作互动通道的双向电视机顶盒》和《一种带IC信用卡PO机功能的双向电视机顶盒》。此外，他还参加了重庆大学生科研训练计划项目，到长安、川仪、天津中环系统工程公司实习。 “12个版本的简历，就是针对不同的行业来突出我的不同能力。”华聪说，如果求职对象是互联网行业，他就会突出他创建两个网站的经历；应聘汽车类职位，就会突出他在长安汽车公司实

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习的经历；如果是电子硬件类职位，则会突出他的两个专利；如果是机械工程，就会突出他在川仪的实习经历。

接到十家单位面试通知

记者看到，华聪的简历都只有一页，除了学校、专业、联系方式等必要信息外，主要分为四大版块：一是项目经验，二是实习经历，三是校园活动，四是相关能力。

在他的汽车类版本简历中，项目经验共列出了他的三项经验，他把在实习期间跟随团队参与中国汽车技术研究中心新址安防系统的经历放在了最前面。在实习经历中，他把在长安公司的实习经历放在明显位置。在相关能力中，他特意写到“熟悉汽车基本知识，熟悉汽车行业的众多品牌文化，了解汽车行业市场”。

在互联网版本的简历中，他把项目经验换成了产品经验，突出的是他的电子商务网站、个人写作网站和国家专利；在相关能力中，特意写到“熟悉撰写产品设计文档，产品需求文档，有设计制作互联网的产品经验”。

华聪说，自己刚开始找工作时，只做了一份简单的简历，谁知道投了30多份却没有一点回音。“难道是我的简历有问题吗？”华聪自问。后来，他针对不同行业做不同版本简历，把与行业相关的经历重点突出来。目前，他已收到腾讯、北京汽研院、北京奔驰等十多家单位的面试通知。 12个学生求职

7人只做一份简历

大学生们求职时，一般做几个版本的简历呢？21日，记者在面试现场进行了调查，12名求职学生中，有7个只做了一个版本的简历。另有1名学生做了2个版本，3名学生做了3个版本，1名学生做了5个版本。

大学生求职简历该怎么做？是不是像华聪这样多做几个版本就行了？联英人才市场副总裁曾华表示，大学生绝不能一份简历包打天下。

曾华说，像华聪的简历就做得很好，简单朴实，根据不同行业选择填写不同的经历，这样更有针对性，提高了应聘成功的机会。

曾华称，企业招聘是通过简历来初步判断一个人是否和岗位匹配。因此，简历就要突出自我特点、自我性格，突出和应聘岗位的契合程度。“只有让人觉得应聘者和这份工作契合度高的简历，才是合格的简历。”

曾华建议，简历应包括几个要素；一是学校、专业、联系方式等基本信息；二是在校专业学校情况；三是招聘方最看重的能力特点。在这部分，应聘者应根据企业的不同需求，根据自己的实际情况填写。

大二学生逃课前来应聘

不为成功只为感受氛围

“你既然是学人事的，那你能告诉我，人事的几大模块是什么？”16日下午，在《职来职往》重庆师范大学面试现场，面对自称是重师人力资源管理专业的唐海燕，招聘官陆华生问到。 “四大模块？不知道。”唐海燕坦承。

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“四大模块就是选、用、育、留，这是人力资源管理的基础专业知识啊。”面试官显得有点诧异，“你今年读大几了，难道你们没学过吗？”

“不好意思，老师，我今年才大二，很多专业知识都还没学。”唐海燕说，她听说《职来职往》来重庆设招聘专场，就和寝室另两名同学一起逃课来应聘，“我们就想来了解一下求职面试的过程。”

“那恐怕要让你失望了，我们栏目组要求的选手最好是大四应届毕业生，最低也要是大三的。”面试官刚对唐海燕解释完，又来了一名叫刘胡林的重师经济学大二男生。

“老师，我知道你们不招大二的，我就是想来感受一下面试的氛围，早点为找工作做准备。”刘胡林递上报名表，开门见山地说。

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应届毕业生就业：个性化简历上演求职“大逆转” 今年从中国人民大学商学院会计学专业毕业的研究生冯玉然，就凭借自己对制作简历的潜心研究，取得了从10多份简历石沉大海到得到17家大型国企入职邀请的“大逆转”。

日前，记者就此对话冯玉然，他在制作简历、寻找实习机会等方面的经验，能给正在面临就业压力的毕业生们不小的启发。

“十一”将至，长假过后，众多企业将开展大规模的校园招聘。于是，在国庆假期结束之前准备好简历，成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。

个性化简历上演“大逆转”

冯玉然与现在就职的企业签约是在今年的2月份，他坦言，从开始制作简历到走上工作岗位，这期间的四五个月是他迄今为止最为充实的一段时间。

从去年8月起，他就开始准备求职的相关事宜，并在求职之前，就明确了目标：国有企业。 冯玉然认为，对于很多像他一样从七八月份就开始为求职做准备的同学而言，在国庆节前夕只需要做这么一件事，那就是用心地制作简历，否则会对后面的求职产生不利的影响。

人大研究生的头衔已经提前为冯玉然加了不少分，不仅如此，他还拥有丰富的实习经验，而作为学校某社团的管理者，积极、乐观、自信的性格也是冯玉然走向工作岗位的一个优势。 尽管如此，在向10多家知名国企发送简历后的近2个月时间里，冯玉然都没有收到任何回应，这让信心满满的他陷入了沉思，也开始了反思。

通过比对自己的简历和目标企业的岗位需求后，冯玉然发现自己失败的主要原因是没有对上目标企业的口味，没有有的放矢地准备个性化简历。

“我建议求职者在梳理自己以往经历的同时，思考一下自己的求职意向，并提前看一看目标企业所要求的能力有哪些，衡量自己与目标企业的匹配度，避免顾此失彼。而且可以针对自己的目标意向多做几个不同版本的简历，比如我的目标企业是国有企业，这些企业可能更看重应聘者的社团经历、政治面貌、是否有国企实习经验等内容，我后期针对这些内容做了重要调整，把自己相关的经历写得更详实、吸引人一些。”冯玉然说。

在细节方面，冯玉然也加以改进，如选择合适的照片附上、对简历进行修饰以使自己的个性更加鲜明、重新进行清新的排版等。

在把细心研究后的简历发向七八十家国企后，冯玉然几乎每天都能接到一两家大型国企人力资源部的笔试、面试通知，命中率达到八成。

冯玉然精心选择并参与了其中近30家知名国企的笔试、面试，并得到了包括中化等17家知名国企的入职邀请，身边的同学纷纷向他取经。

“做个有心人”，是冯玉然跟他们说得最多的一句话，比如多检查简历有无错别字，看清楚笔试或面试的具体时间、投递简历的截止时间等，“在接到电话通知时，时间、地点没听清楚的话不要怕问，因为很多电话打回去都是总机。”此外，每位求职者往往会经历多次笔试和面试，养成总