禁用童工作业程序 Rev1
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禁用童工作业程序 Rev1
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一. 目的
為了防止雇用童工，並為保障曾任童工並遭遣散的兒童安全、健康、教育和發展，而採取所有必要的支援和行動。
二. 適用
本程序適用於處理可能發生的違反雇用童工事件。
三. 權責
1. 行政管理部根據《勞動基準法》第四十五條第一項規定：「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作
性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。」。本公司絕對禁止聘用未
滿十五歲之人從事工作，並對招聘進廠的員工進行嚴格審核：如外表是
否太年輕，身份證是否真實及其它證件的審核，確保無隱瞞年齡的童工
進公司做工。對因隱瞞年齡使用假證件，而公司當時未能審核出並招聘
入公司工作的童工，事後公司發現，並確實其真實身份後，公司將採取
以下辦法進行拯救童工。
四. 流程圖
無。
五. 說明
1. 當發現有未滿15周歲的少年、兒童被錯誤招用時，則立即給予停工，被遣散之童工薪資全額發放。
2. 遣散童工需在保證其健康安全的同時，由本公司人員通知其監護人護送回原居住地，並留存可證明其以安全回家之相關紀錄，一切費用由公司
負擔。
3. 公司定期〈每半年〉致電該員工家中，瞭解其近況，並承諾在該員工年滿十八周歲後，再出來工作時，本公司願為其提供優先進廠之條件。
4. 行政管理部在招聘員工時需辨識身份證明，本公司不允許雇用童工的行為。
5. 公司內部做出檢討改善並記錄，提出改善意見，責令行政管理部日後工作加強工人進廠審核嚴謹度，避免類似事件重複發生。
六. 參考資料
1. 勞動基準法 第四十四條。
七. 附件
1. 求職申請書。(八大循環表單)
八. 註釋
無。
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