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禁用童工作业程序 Rev1

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禁用童工作业程序 Rev1

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一. 目的

為了防止雇用童工,並為保障曾任童工並遭遣散的兒童安全、健康、教育和發展,而採取所有必要的支援和行動。

二. 適用

本程序適用於處理可能發生的違反雇用童工事件。

三. 權責

1. 行政管理部根據《勞動基準法》第四十五條第一項規定:「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作

性質及環境無礙其身心健康者,不在此限。」。本公司絕對禁止聘用未

滿十五歲之人從事工作,並對招聘進廠的員工進行嚴格審核:如外表是

否太年輕,身份證是否真實及其它證件的審核,確保無隱瞞年齡的童工

進公司做工。對因隱瞞年齡使用假證件,而公司當時未能審核出並招聘

入公司工作的童工,事後公司發現,並確實其真實身份後,公司將採取

以下辦法進行拯救童工。

四. 流程圖

無。

五. 說明

1. 當發現有未滿15周歲的少年、兒童被錯誤招用時,則立即給予停工,被遣散之童工薪資全額發放。

2. 遣散童工需在保證其健康安全的同時,由本公司人員通知其監護人護送回原居住地,並留存可證明其以安全回家之相關紀錄,一切費用由公司

負擔。

3. 公司定期〈每半年〉致電該員工家中,瞭解其近況,並承諾在該員工年滿十八周歲後,再出來工作時,本公司願為其提供優先進廠之條件。

4. 行政管理部在招聘員工時需辨識身份證明,本公司不允許雇用童工的行為。

5. 公司內部做出檢討改善並記錄,提出改善意見,責令行政管理部日後工作加強工人進廠審核嚴謹度,避免類似事件重複發生。

六. 參考資料

1. 勞動基準法 第四十四條。

七. 附件

1. 求職申請書。(八大循環表單)

八. 註釋

無。

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