西方领导理论研究新视角

上传者：孙作平
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上传时间：2015-05-08
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西方领导理论研究新视角

内容摘要：本文回顾了国外领导理论的新观点，即领导诚信理论、生物基础理论、追随者促成理论和女性领导理论；并指出了新观点出现的动力，即主流观点内部的张力、其他学科的发展和新的组织实践的要求；这些非主流理论在将来会向深入发展。

关键词：诚信领导理论生物基础理论追随促成理论女性领导理论

诚信领导理论

近来，组织行为学家从人类的道德思想、领导思想中，又提出了一种具有进步性的理论观点，即诚信领导理论。诚信领导理论认为，领导者深刻了解自己的价值观、信念、需求以及偏好，并因此展开的组织行为。诚信度高的领导者一般倾向于更多的展现内在的自我，他们有实践自己的核心价值观和真实自我的潜意识倾向。因此，在面对激烈的外部竞争和内部压力时，他们可以成功抵抗住各种不道德的行为的诱惑，而使自己的领导行为有一致的连续性和可靠的远景目标。

有研究者认为，诚信度较高的领导行为可以积极的影响员工的组织行为，如更好的激励和促进员工的个人成长和自我发展。同时，诚信的领导行为带来的积极的结果，是对领导者的积极的反馈，这会进一步强化他们的领导风格。诚信的领导者对自己和员工都是真诚的，这种真诚反映了领导者和员工的信念趋同以及对组织目标的认同，使组织行为更具有未来导向。诚信度和领导的独裁与民主是平行独立的，诚信度高的领导者可以是指导性的教练，也可以是参与性的同志，甚至可能是一个铁腕独裁者。该理论还强调，应该在价值观和基本信念的水平上，与员工进行交流和碰撞，以达到深刻组织默契。这样，领导者才可以获得下属员工的依赖和信任。久而久之，诚信，就会融入到组织文化中。

诚信领导理论中倡导的观点，具有很强的人本主义倾向。如他们认为诚信领导者从不伪装自己，他们角色行为是对真实自我的表达。他们面对压力而付出艰辛，不是为了个人回报，而是为了实践自己的信念；他们的组织行为是自己价值观的实践，而不是为了博取声望与政治利益。但是，领导者在本质上也是有血有肉的人，在环境的作用下，其思想和信念会发生变化，在变化的情境中，也会采取严重违背自己原有价值观念的行为。因此，所谓诚信，只是强调了人类道德领域中的一个软性的诉求，而没有考虑到竞争情境对人们的硬性要求。把领导者视为是具有非常良好的价值观和高尚的道德以及无私的品性，这本身是软弱的善良的出发点。

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