论析薪酬管理框架中的选择
上传者：范晓虹|上传时间：2015-05-10|密次下载
论析薪酬管理框架中的选择
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论析薪酬管理框架中的选择
[论文关键词]薪酬管理框架；分权；公开；参与；弹性
[论文摘要]本文阐述了薪酬管理框架中的选择的四个方面?即集权与分权、
公开与秘密、参与与非参与、弹性与固定。并说明了在选择过程中要遵循薪酬管
理的原则。
薪酬管理框架是指制定薪酬激励方案的相关组织建设和管理原则。首先，
它确定了企业制定薪酬决策的背景，也就是制定薪酬决策的机制。其次，薪酬管
理框架要与企业战略相一致，企业的薪酬战略将指引企业资源的配置方向，鼓励
企业所提倡的行为。再次，薪酬管理框架的选择要和薪酬管理的原则一致，即要
在公平性、接受性、激励性、多元化原则的基础上对薪酬管理框架作出选择。最
后，薪酬管理框架也会影响员工对企业整体薪酬的满意程度，薪酬管理框架的选
择要和企业的管理惯例、共同知识和企业文化相一致，这样才能提高员工对企业
整体薪酬的满意程度。
一般来说，在薪酬管理框架中主要有四种选择:集权与分权、秘密与公开、
参与与非参与、弹性与固定。
一、集权与分权
薪酬管理框架中的一个重要问题是企业总部与企业各部分、工厂、子公司
及企业内部各个单位在薪酬政策及相关问题上的管理权限划分。有的企
业采用集
权管理，企业总部统管企业各个单位的薪酬政策及具体措施。有的企业采用分权
管理，企业总部只是制定原则，各个单位在制定薪酬政策及相关管理方面具有较
大的自主权。在下列情况下，集权管理是较好的选择。
(一)薪酬管理的经济性原则。有些企业在薪酬管理上主要追求的是成本最
小化，当集中制定薪酬政策及实施相关薪酬管理能够节约企业成本或者实现薪酬
管理的规模经济时，企业往往采用集权制的薪酬管理框架。
(二)企业整体薪酬管理的公平性原则。_根据企业经营的内外部环境，企业
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