薪酬管理方案设计与实施(精品)
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薪酬管理方案设计与实施
目 录
推荐序
前言
第一章、薪酬管理概述
第一节 薪酬基本概念
一、薪酬和薪酬作用
（一）什么是薪酬
（二）薪酬支付依据
（三）薪酬作用
二、薪酬管理和薪酬模型
（一）薪酬管理在人力资源管理中占有重要地位
（二）薪酬管理模型
（三）薪酬设计的三个核心问题
第二节 薪酬激励理论
一、内容型激励理论
（一）马斯洛需求层次理论
（二）赫茨伯格的双因素理论
二、过程型激励理论
（一）期望理论
（二）强化理论
（三）公平理论
三、综合激励模型
四、人性假设与管理特征
（一）X 理论和Y 理论
（二）几种人性假设
（三）我国在人性假设方面的研究
第三节 薪酬管理现状
一、几种基本工资制度
（一）岗位工资制和职务工资制
（二）技能工资制和能力工资制
（三）绩效工资制
（四）组合工资制度
二、不同所有制形式企业薪酬绩效特点
（一）国有企业薪酬管理特点
（二）民营企业薪酬管理特点
（三）上市公司薪酬管理特点
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