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公司薪酬管理制度(2初稿)

上传者：胡晓宏
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上传时间：2015-05-10
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公司薪酬管理制度(2初稿)


 天宙公司薪酬管理制度
 第一章 总 则
 第一条 目的
 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出
的绩效给予合理的回报和激励。即：
 （一）使薪酬与岗位价值紧密结合；
 （二）使薪酬与员工业绩紧密结合；
 （三）实现薪资管理与分配的制度化、规范化；
 第二条 新制度的特点
 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，将一些隐性收入
显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位
和业绩紧密结合。
 第二条 基本原则
 （一）业绩导向原则：把绩效的结果作为确定薪酬的直接依据，员工薪酬的增
长与业绩考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为本公司做出持续贡
献的同时，享受与之相符的薪酬待遇。
 （二）效益优先，兼顾公平原则：不在价值分配上搞平均主义，薪酬必须向为
本公司持续创造的业绩予以合理的汇报。
 （三）可持续发展原则：薪酬的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公
司的整体效益提高相适应。通过有竞争力的薪酬来吸引人才，留在关键人才，激
活人力资源，提高公司的核心竞争力。
 第三条 适用范围
 公司全体员工
 第四条 依据
 薪酬分配的主要依据是：贡献、能力、责任和态度，并参考西安市社会平均工
资水平和行业平均水平。
 第五条 管理职责
 1

 （一） 总经理
 根据公司的战略发展规划，提出 本制度的制订与修正原则原则以及公司收
 入分配的原则方案；
 组织讨论并批准本制度的实施。
 （二）人力资源部
 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督；
负责统计各部门上报的考勤与考核等资料，计算员工薪资与奖金； 拟定
薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。
 （二） 财务部
 工资表的编制、报批；
 薪资的发放；
 工资、奖金（含提成）总额的核算。
 第二章 薪酬模式

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